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IT人材は離職しやすい。世界40か国で共通する傾向に」記事へのコメント

  • by mars12 (28939) on 2022年03月14日 15時20分 (#4215387) 日記

    職場変えやすいってだけか。
    確かにやること変わらんかもしれない。
    SE辞めたらなんの仕事できるかなと考えてしまった。
    # もう無理…

    • by nnnhhh (47970) on 2022年03月14日 15時21分 (#4215388) 日記

      職種自体が新しいってのも影響してそうな気がする

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        5年後は自分は何してるのか未知な業界ですね
        ハマるかどうかな感じ?

        #10年前も似たような事言ってた様な

    • by Anonymous Coward

      見かた変えると他の職種は現職から逃げることができないから留まっている(こき使われてる)ってことですよねぇ。

      • by Anonymous Coward

        見たことある範囲だと、
        経理とか総務事務だと、その会社や法人特有のUnwritten Ruleに精通しているかどうかが、その会社において「できる人」と評定されるかどうか、ってところがあるよな(どこまでが経費と認められるかとかな)

        多分工場の現場とかでも(特有のUnwritten Ruleに精通しているかが人物評定の要)そうな気がする

        特有のUnwritten Ruleで評価されてきた人は、別の会社じゃ「ナニソレ」だろうし。
        IT系だと公的資格とか提出するコードとかで客観的評価できるんじゃないか

        事務と工場は日本でしか現場感覚見たことないけどほかの国ではどうなのかな

        • by Anonymous Coward

          それIT業界なら無縁ってわけではないような……。

          • by Anonymous Coward

            自分は過去にIT会社にいて属人的な業務を担当していたけど
            属人的な業務をなくそうという取り組みが推進され、
            それが完了した時点で捨てられた。

        • by Anonymous Coward

          不文律、という日本では間違いなく伝わる単語を使わないのはなにかの不文律なんでしょうか。

    • by Anonymous Coward

      2つの側面があって相互に離職率を上げているんじゃないかと思う

      一つはソフトウェアの現場では1割の優秀な人が成果物を作っているということ
      その他の9割は何もしないか足を引っ張るだけ
      で、その1割の優秀な人は残り9割と同じ給料に満足せずもっといい職場に行ってしまう

      もう一つはプログラミングという分野は向き不向きが*強く*出るということ
      他の仕事を揶揄するわけではないけれど、PCの前に8時間座って数万回キーボードを叩いてもソフトウェアはできない
      設計仕様を構築し(要求仕様?知ったことか)、デザインし、それが仕様を満たすかをテストできる必要がある
      誰もができることではないと思うし、できなかった人は何もできず又は一定量のゴミを作ったあとでやめていく

      書き連ねておいてなんだけど1つ目はソフトウェアに限らないかもなぁ。。
      (でも2つ目はソフト業界をやめる理由として大きいんじゃないかと思う、特に日本は新卒一括雇用って要素もあるし
      # 以上、テスターから転職を経て組み込みエンジニアの端くれに流れ着いた者の感想でした

      • by Anonymous Coward

        なんだか書いた本人が、「自分は1割の優秀でプログラミングに向いた人材」と思っているだけの「残り9割で不向きな人材」の気がする文章だな

        • by Anonymous Coward

          ネットで得た情報を元に書いてる他業界の人って感じがするけどね。

        • by Anonymous Coward

          まあ大概のエンジニアは、優秀な1割にも不向きな9割にもなれる。いる場所を変えるだけで。

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