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職場変えやすいってだけか。確かにやること変わらんかもしれない。SE辞めたらなんの仕事できるかなと考えてしまった。# もう無理…
職種自体が新しいってのも影響してそうな気がする
5年後は自分は何してるのか未知な業界ですねハマるかどうかな感じ?
#10年前も似たような事言ってた様な
見かた変えると他の職種は現職から逃げることができないから留まっている(こき使われてる)ってことですよねぇ。
見たことある範囲だと、経理とか総務事務だと、その会社や法人特有のUnwritten Ruleに精通しているかどうかが、その会社において「できる人」と評定されるかどうか、ってところがあるよな(どこまでが経費と認められるかとかな)
多分工場の現場とかでも(特有のUnwritten Ruleに精通しているかが人物評定の要)そうな気がする
特有のUnwritten Ruleで評価されてきた人は、別の会社じゃ「ナニソレ」だろうし。IT系だと公的資格とか提出するコードとかで客観的評価できるんじゃないか
事務と工場は日本でしか現場感覚見たことないけどほかの国ではどうなのかな
それIT業界なら無縁ってわけではないような……。
自分は過去にIT会社にいて属人的な業務を担当していたけど属人的な業務をなくそうという取り組みが推進され、それが完了した時点で捨てられた。
不文律、という日本では間違いなく伝わる単語を使わないのはなにかの不文律なんでしょうか。
2つの側面があって相互に離職率を上げているんじゃないかと思う
一つはソフトウェアの現場では1割の優秀な人が成果物を作っているということその他の9割は何もしないか足を引っ張るだけで、その1割の優秀な人は残り9割と同じ給料に満足せずもっといい職場に行ってしまう
もう一つはプログラミングという分野は向き不向きが*強く*出るということ他の仕事を揶揄するわけではないけれど、PCの前に8時間座って数万回キーボードを叩いてもソフトウェアはできない設計仕様を構築し(要求仕様?知ったことか)、デザインし、それが仕様を満たすかをテストできる必要がある誰もができることではないと思うし、できなかった人は何もできず又は一定量のゴミを作ったあとでやめていく
書き連ねておいてなんだけど1つ目はソフトウェアに限らないかもなぁ。。(でも2つ目はソフト業界をやめる理由として大きいんじゃないかと思う、特に日本は新卒一括雇用って要素もあるし# 以上、テスターから転職を経て組み込みエンジニアの端くれに流れ着いた者の感想でした
なんだか書いた本人が、「自分は1割の優秀でプログラミングに向いた人材」と思っているだけの「残り9割で不向きな人材」の気がする文章だな
ネットで得た情報を元に書いてる他業界の人って感じがするけどね。
まあ大概のエンジニアは、優秀な1割にも不向きな9割にもなれる。いる場所を変えるだけで。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
離職っていうか (スコア:3)
職場変えやすいってだけか。
確かにやること変わらんかもしれない。
SE辞めたらなんの仕事できるかなと考えてしまった。
# もう無理…
Re:離職っていうか (スコア:3)
職種自体が新しいってのも影響してそうな気がする
Re: (スコア:0)
5年後は自分は何してるのか未知な業界ですね
ハマるかどうかな感じ?
#10年前も似たような事言ってた様な
Re: (スコア:0)
見かた変えると他の職種は現職から逃げることができないから留まっている(こき使われてる)ってことですよねぇ。
Re: (スコア:0)
見たことある範囲だと、
経理とか総務事務だと、その会社や法人特有のUnwritten Ruleに精通しているかどうかが、その会社において「できる人」と評定されるかどうか、ってところがあるよな(どこまでが経費と認められるかとかな)
多分工場の現場とかでも(特有のUnwritten Ruleに精通しているかが人物評定の要)そうな気がする
特有のUnwritten Ruleで評価されてきた人は、別の会社じゃ「ナニソレ」だろうし。
IT系だと公的資格とか提出するコードとかで客観的評価できるんじゃないか
事務と工場は日本でしか現場感覚見たことないけどほかの国ではどうなのかな
Re: (スコア:0)
それIT業界なら無縁ってわけではないような……。
Re: (スコア:0)
自分は過去にIT会社にいて属人的な業務を担当していたけど
属人的な業務をなくそうという取り組みが推進され、
それが完了した時点で捨てられた。
Re: (スコア:0)
不文律、という日本では間違いなく伝わる単語を使わないのはなにかの不文律なんでしょうか。
Re: (スコア:0)
2つの側面があって相互に離職率を上げているんじゃないかと思う
一つはソフトウェアの現場では1割の優秀な人が成果物を作っているということ
その他の9割は何もしないか足を引っ張るだけ
で、その1割の優秀な人は残り9割と同じ給料に満足せずもっといい職場に行ってしまう
もう一つはプログラミングという分野は向き不向きが*強く*出るということ
他の仕事を揶揄するわけではないけれど、PCの前に8時間座って数万回キーボードを叩いてもソフトウェアはできない
設計仕様を構築し(要求仕様?知ったことか)、デザインし、それが仕様を満たすかをテストできる必要がある
誰もができることではないと思うし、できなかった人は何もできず又は一定量のゴミを作ったあとでやめていく
書き連ねておいてなんだけど1つ目はソフトウェアに限らないかもなぁ。。
(でも2つ目はソフト業界をやめる理由として大きいんじゃないかと思う、特に日本は新卒一括雇用って要素もあるし
# 以上、テスターから転職を経て組み込みエンジニアの端くれに流れ着いた者の感想でした
Re: (スコア:0)
なんだか書いた本人が、「自分は1割の優秀でプログラミングに向いた人材」と思っているだけの「残り9割で不向きな人材」の気がする文章だな
Re: (スコア:0)
ネットで得た情報を元に書いてる他業界の人って感じがするけどね。
Re: (スコア:0)
まあ大概のエンジニアは、優秀な1割にも不向きな9割にもなれる。いる場所を変えるだけで。