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組織横断の改革はトップが主導力発揮しないと、こういうのは進まないよね。この場合だと、大臣と首相だけど、日本は1年経たずに変わってしまうから難しい。
企業の場合も、似たようなもの。社長が改革を唱えて組織作っても、丸投げでは何も進まないし、すぐに社長が変わって有耶無耶になる。
つまり7年以上政権を担った首相が「主導力発揮」していれば改革が進んでいたと?
その次の首相が続いてたら、指導力発揮して今より進んだと思うよ。改革を丸投げはダメ。
その次の首相が続いてたら、指導力発揮して今より進んだと思うよ。
始動力すら無いのに無茶言いやがってみたいな
# 指導不心得で切腹ナリ
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
仕方がない (スコア:0)
組織横断の改革はトップが主導力発揮しないと、こういうのは進まないよね。
この場合だと、大臣と首相だけど、日本は1年経たずに変わってしまうから難しい。
企業の場合も、似たようなもの。
社長が改革を唱えて組織作っても、丸投げでは何も進まないし、すぐに社長が変わって有耶無耶になる。
Re: (スコア:0)
つまり7年以上政権を担った首相が「主導力発揮」していれば改革が進んでいたと?
Re:仕方がない (スコア:0)
その次の首相が続いてたら、指導力発揮して今より進んだと思うよ。
改革を丸投げはダメ。
Re: (スコア:0)
その次の首相が続いてたら、指導力発揮して今より進んだと思うよ。
始動力すら無いのに無茶言いやがってみたいな
# 指導不心得で切腹ナリ