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コーエーテクモが基本給平均23%増、新卒初任給も29万円にアップ」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    そもそも、この種の業界自体今まで散々アレなことして、イメージが地に落ちきってるし。
    だから、少子化が進んだ今、このぐらいの巨大な花火をあげるなり詐欺的なテクニックを使わないと必要な従業員が集まらないという状況に陥ってるのでしょうね。

    #自業自得とも

    • by Anonymous Coward

      なぜ賃金が上がることにこんな懐疑的な意見ばかりになるのか不思議なんだけど。
      大多数の労働者からしたら歓迎すべきことでしかないと思うのだがどういう目線なんだ。

      • by Anonymous Coward

        たしかに、労働者からしたら歓迎すべきことです

        ただし、従業員としても「会社の存続」に影響するような給与アップは本当に必要か、は重要です
        給与10万アップして半年後に倒産する会社より、給与据え置きで2年は存続してくれた方が、従業員にとってはメリットがある

        そう言った話です

        ちょっとシミュレーションしてみてください
        従業員が千人いたとして、全従業員の月給が5万円アップしたら、会社としては毎月5千万円コストが高くなるんですよ
        年換算で言えば6億円の負担が増えます
        それが業績に関係無く、毎年続きます
        それを今回コーエーは決断した訳ですよ

        会社、特に株式会社であれば株主が最優先なのですが、
        雇用者としての責任を考えると、単純に給与を上げることが良いことではありません

        • Re: (スコア:3, 参考になる)

          by Anonymous Coward

          >ただし、従業員としても「会社の存続」に影響するような給与アップは本当に必要か、は重要です
          >給与10万アップして半年後に倒産する会社より、給与据え置きで2年は存続してくれた方が、従業員にとってはメリットがある
          >そう言った話です

          かつては「平社員も経営者目線で考えろ」が正しいとされていた時代はそう思われていることも多かったでしょう。
          今は、「まともに社員の生活が安定化できるような給料も出せない会社は潰れて淘汰されたほうが正しい」となってます。

          「会社がつぶれるよりはボーナスカットで給与据え置きで残業時間も増えたほうがいいでしょ?」
          などという

          • by Anonymous Coward on 2022年04月25日 17時00分 (#4239128)

            だから何?

            親コメント
            • by Anonymous Coward on 2022年04月25日 18時12分 (#4239194)

              社畜養成の戯言に乗せられるなってことですよ。

              会社がつぶれるより給料が安いほうがいいってアホじゃん。
              まともに給料上げられないなら潰れろって。

              考えてみ。給料を安くしていれば会社がつぶれないことで得するのって経営者だけじゃん。
              社員は貰うべき給料を経営者に盗まれてるだけなんだ。

              親コメント
            • by Anonymous Coward

              人間未満なら猿山に帰れ。

海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs

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