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休止状態にするなら文書を保存しろとか言わずに強制的に実行してしまえるだろ。「編集途中のドキュメントがあって作業が中断出来なかった」って現場が言い訳する余地もなくせる。
こういうのは、やるなら徹底的にやんないとダメだ
注意を促すことに意味があるんだよ。そろそろ時間だよって表示も何もなく、突然終了や急死されたら困るでしょ。
そして徹底されるかどうかも、休止か終了かが問題じゃないんよ。上司の匙加減で決まる。「作業終わってないんですけど・・」「わかったやりな」みたいに上司が気軽に命令できる状態だったら何も変わらない。残業の量で上司の評価をするなど、気軽に命令できないようにしないといけない。
そろそろ時間だよって表示も何もなく、突然終了や急死されたら困るでしょ。
定時になった途端バタバタ突然死する職場を想像してしまった。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:2)
休止状態にするなら文書を保存しろとか言わずに強制的に実行してしまえるだろ。
「編集途中のドキュメントがあって作業が中断出来なかった」って現場が言い訳する余地もなくせる。
こういうのは、やるなら徹底的にやんないとダメだ
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re: (スコア:0)
注意を促すことに意味があるんだよ。
そろそろ時間だよって表示も何もなく、突然終了や急死されたら困るでしょ。
そして徹底されるかどうかも、休止か終了かが問題じゃないんよ。
上司の匙加減で決まる。「作業終わってないんですけど・・」「わかったやりな」みたいに上司が気軽に命令できる状態だったら何も変わらない。
残業の量で上司の評価をするなど、気軽に命令できないようにしないといけない。
Re:シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:2, おもしろおかしい)
そろそろ時間だよって表示も何もなく、突然終了や急死されたら困るでしょ。
定時になった途端バタバタ突然死する職場を想像してしまった。