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不法就労を未然に予防するために必要なことだと思うのだが、法的にはこのあたりどうなっているのだろうか。
不法就労は法的に禁止されているんで別段企業が考えることではないな。日本国内の社会である以上、日本国の法律が適応されるので。むしろ法的知識もアヤフヤな奴が恣意的に扱って逆に違法行為を犯す可能性の方が大きい。
全てを人事のエスパー能力に頼るからこうなるんだよ。適性を客観的に評価して採用すれば良いと思う。その評価関数の作成と公開が人事の仕事。エスパーに自信があるなら、どうしても主観的にはなるけど、それもそれで評価関数に入れれば良いしね。採用される側にとっても、客観的な評価基準が明らかになることは、企業選択の判断基準にもなるし、研鑽の動機にもなる。吉野家のWebの美辞麗句に騙される可哀想な外国風の名前の日本人も減らせる。
このもとで、国籍を点数化することには問題があるので、はじめから採用を分けるというのは合理的な対策である。一方で差を部分的に見えなくすることは、差別への合理的な対策になり得ない。採用後に差別するリスクが残るし、何より終身雇用の観点からも成果主義の観点からも適切ではない。それとも、今回吉野家の不祥事のおかげで、名前すらも差別の原因になり得ることが明らかになったのだから、今後は名前を隠す？外国人風の名前だけではなく、キラキラネームとか、有名な犯罪者と同じ名前とか、選考や説明会応募に影響するなら名前を隠したい人は他にもいるんじゃないかな。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
国籍を求人条件に入れる(あるいは履歴書などに含めさせる)ことは妥当なのでは (スコア:2)
不法就労を未然に予防するために必要なことだと思うのだが、法的にはこのあたりどうなっているのだろうか。
Re: (スコア:0)
不法就労は法的に禁止されているんで別段企業が考えることではないな。
日本国内の社会である以上、日本国の法律が適応されるので。
むしろ法的知識もアヤフヤな奴が恣意的に扱って逆に違法行為を犯す可能性の方が大きい。
Re:国籍を求人条件に入れる(あるいは履歴書などに含めさせる)ことは妥当なのでは (スコア:2)
全てを人事のエスパー能力に頼るからこうなるんだよ。適性を客観的に評価して採用すれば良いと思う。その評価関数の作成と公開が人事の仕事。エスパーに自信があるなら、どうしても主観的にはなるけど、それもそれで評価関数に入れれば良いしね。採用される側にとっても、客観的な評価基準が明らかになることは、企業選択の判断基準にもなるし、研鑽の動機にもなる。吉野家のWebの美辞麗句に騙される可哀想な外国風の名前の日本人も減らせる。
このもとで、国籍を点数化することには問題があるので、はじめから採用を分けるというのは合理的な対策である。
一方で差を部分的に見えなくすることは、差別への合理的な対策になり得ない。採用後に差別するリスクが残るし、何より終身雇用の観点からも成果主義の観点からも適切ではない。
それとも、今回吉野家の不祥事のおかげで、名前すらも差別の原因になり得ることが明らかになったのだから、今後は名前を隠す？外国人風の名前だけではなく、キラキラネームとか、有名な犯罪者と同じ名前とか、選考や説明会応募に影響するなら名前を隠したい人は他にもいるんじゃないかな。