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在籍している会社に正しく評価されないんだろうなと。
それはちょっと違う。労働者の価値は企業によって変わるから。例えばコードを書ける人は、新規開発では重要だけど、開発が終わって保守点検しかしなくなると不要になる。結果、給料は上がらない。だから、コードが書ける人は、新規開発を行っている企業に積極的に転職する方が給料が上がりやすい。これは別にエンジニアに限らない。
よく「海外では給料ガー」みたいな人が登場するけれど、あちらは「開発が終わったら召し放つ」のよね。だから派遣や、多重下請けを使う必要がない。
日本のSIerは給料が安いというのは、結局のところ解雇規制が原因。
「召し放つ」って調べてみたら「貴人などが、大勢の中からその人だけを選んで呼び寄せる。」という意味らしいので逆?なぜ放つが呼び寄せる意味なんだろう
「召し放つ」は、平安時代と鎌倉時代以降で意味が違う。呼び寄せるは平安時代、鎌倉時代以降だと、放逐する。解任する。の意味で使うのがもっぱら。
召喚状やスカウトを放って集めるから。
日本のSIerの多くは「なんちゃってSIer」で詐欺師みたいなもんです。仕事内容から違います。そうじゃない優秀なSIerは国内に留まろうと考えているくらいは貰えてます。
いや海外はある意味派遣や多重下請けじゃないか。個人事業主というのかもしれんけど。貰うものは貰えているという違いはあるだろうけれど。
あなたも会社の能力を正しく評価できてないんですよコードも書けないような連中ですよ?
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
単純な話 (スコア:0)
在籍している会社に正しく評価されないんだろうなと。
Re: (スコア:0)
それはちょっと違う。
労働者の価値は企業によって変わるから。
例えばコードを書ける人は、新規開発では重要だけど、開発が終わって保守点検しかしなくなると不要になる。
結果、給料は上がらない。
だから、コードが書ける人は、新規開発を行っている企業に積極的に転職する方が給料が上がりやすい。
これは別にエンジニアに限らない。
Re: (スコア:0)
よく「海外では給料ガー」みたいな人が登場するけれど、あちらは「開発が終わったら召し放つ」のよね。
だから派遣や、多重下請けを使う必要がない。
日本のSIerは給料が安いというのは、結局のところ解雇規制が原因。
Re: (スコア:0)
「召し放つ」って調べてみたら
「貴人などが、大勢の中からその人だけを選んで呼び寄せる。」という意味らしいので逆?
なぜ放つが呼び寄せる意味なんだろう
Re:単純な話 (スコア:2, 参考になる)
「召し放つ」は、平安時代と鎌倉時代以降で意味が違う。
呼び寄せるは平安時代、鎌倉時代以降だと、放逐する。解任する。の意味で使うのがもっぱら。
Re: (スコア:0)
召喚状やスカウトを放って集めるから。
Re: (スコア:0)
日本のSIerの多くは「なんちゃってSIer」で詐欺師みたいなもんです。
仕事内容から違います。
そうじゃない優秀なSIerは国内に留まろうと考えているくらいは貰えてます。
Re: (スコア:0)
いや海外はある意味派遣や多重下請けじゃないか。
個人事業主というのかもしれんけど。
貰うものは貰えているという違いはあるだろうけれど。
Re: (スコア:0)
あなたも会社の能力を正しく評価できてないんですよ
コードも書けないような連中ですよ?