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入社時の評価と年次が全て、それを超えた昇給は規定上出来ないとかほざくから転職する以外に給料を上げる手段がないわけで。会社側にとっても職場に慣れた頃に転職されるのは損失が大きいだろうに、どうもそれより「規定」の方が重要っぽいので。
こんな状態だから日本がIT後進国って言われるんだろうなぁ・・・と。
一方で外資では、評価最低ラインを数回取ってしまうとPIP行きになります。日本IBMもやってた。そういう「先進的な取り組み」を取り入れることになるのでは。
日本だと経営難になると上司が嫌われてる人間がPIP行きになるので「先進的な取り組み」の方がマシだろって思う
それ外資でも一緒。嫌っている人間残そうなんて奴はどんな世界にもいない。
しかし、PIPの可能性込みで平時から給料が高いのが外資。米中だと日本の倍以上。終身雇用を約束して低賃金なのに一方的なPIPやるのが日本企業。
どちらがいい?
海外の雇用契約は怖いって脅す奴が多いけど、日本型雇用は十分に給料が上がった50代以上には「良い制度」な反面、そのせいで昇給を抑えられている40代以下が被害者だという構図を理解すべき。海外が先進的なわけじゃなくて日本が理不尽なだけやぞ。
査定&PIPは、ホワイトカラーの世界の話だからね。ブルーカラーは同一労働同一賃金だから、勤続何年になろうと賃金は同じ。
だから日本型雇用だと、給料もらいすぎの人間からリストラターゲットになる。
それITと何の関係もないと思いますが。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
人事規定を口実に「昇給」を拒むからこういうことになる (スコア:0)
入社時の評価と年次が全て、それを超えた昇給は規定上出来ないとかほざくから転職する以外に給料を上げる手段がないわけで。
会社側にとっても職場に慣れた頃に転職されるのは損失が大きいだろうに、どうもそれより「規定」の方が重要っぽいので。
こんな状態だから日本がIT後進国って言われるんだろうなぁ・・・と。
Re: (スコア:0)
一方で外資では、評価最低ラインを数回取ってしまうとPIP行きになります。日本IBMもやってた。
そういう「先進的な取り組み」を取り入れることになるのでは。
Re: (スコア:0)
日本だと経営難になると上司が嫌われてる人間がPIP行きになるので「先進的な取り組み」の方がマシだろって思う
Re: (スコア:0)
それ外資でも一緒。
嫌っている人間残そうなんて奴はどんな世界にもいない。
Re: (スコア:0)
しかし、PIPの可能性込みで平時から給料が高いのが外資。米中だと日本の倍以上。
終身雇用を約束して低賃金なのに一方的なPIPやるのが日本企業。
どちらがいい?
Re: (スコア:0)
海外の雇用契約は怖いって脅す奴が多いけど、日本型雇用は十分に給料が上がった50代以上には「良い制度」な反面、
そのせいで昇給を抑えられている40代以下が被害者だという構図を理解すべき。
海外が先進的なわけじゃなくて日本が理不尽なだけやぞ。
Re: (スコア:0)
査定&PIPは、ホワイトカラーの世界の話だからね。
ブルーカラーは同一労働同一賃金だから、勤続何年になろうと賃金は同じ。
だから日本型雇用だと、給料もらいすぎの人間からリストラターゲットになる。
Re: (スコア:0)
それITと何の関係もないと思いますが。