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先導するべき経営者側がよくわかってないからでしょ?
例えば毎月30時間残業が当たり前でそれに慣れている場合に、DXで残業時間が0にできるぞ!って言われても社員からすりゃ残業時間30時間減った分だけ給与が減るんだよその上で「経営者側は30時間分の変動費の支払いがなくなって利益が増える」みたいなコンサルの説明を真に受けて残業時間が減らせる!っていうのだけをインセンティブにして旗振りを決めてDX!っていい出す経営者側だけが利益を得るような物に従業員が協力するわけがないしそういったディスインセンティブ部分を無視してどうこう言うんだからそら協力的になるわけがない
平均残業が10時間切ったら全員昇給で20時間相当分しますとかそういうインセンティブの提示してDXだ!って言ってる会社見たことない
ここ半世紀ぐらいのOA化という名のDXで、労働者には何の利益もなく労働強化に繋がっている上に給料は下がって人員は減らされている。徹底的に抵抗した方がいい。
そもそもがDXって言葉は具体的な方策を伴った言葉ではないんだし、こうすればいいんだなんてはっきり言える人なんているのかいな?みんなどうすりゃいいのかを模索してる話でしょ。
そういや、うちの会社の場合どうだっけ?って思い返してみたら、残業減るような種類のDX企画ないな。むしろDXに向けての開発で仕事がすごく増える感じ。
ていうか、ITでの効率化はDXじゃなくない?
とはいえ、削減できた分は給与に反映させるべきだと思う。
誰もDXが何なのかわかっていないのである。
提唱者もわかってなさそう
DXとはFAXを無くすことです。ウチはDX化済みです。会社は複合機がFAX受信できるので、SXです。
>社員からすりゃ残業時間30時間減った分だけ給与が減るんだよ
こういうのは欧米の単純作業をする従業員組合の方が抵抗が強くて労使協定で無駄な作業を義務化してるイメージが有る。年金機構だったかの「キータイプは1日5000字まで」みたいなのはまだマシなレベルで。
そりゃ労働者にしてみれば能率上げて給料そのままじゃ馬鹿らしい。タイプ数とか事務処理件数とか港湾の荷扱のトン数とか1回あたりの旅客機の乗客数とか数字化しやすいものなら尚更
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
現状維持が好きなんじゃなくって (スコア:1)
先導するべき経営者側がよくわかってないからでしょ?
例えば毎月30時間残業が当たり前でそれに慣れている場合に、DXで残業時間が0にできるぞ!って言われても
社員からすりゃ残業時間30時間減った分だけ給与が減るんだよ
その上で「経営者側は30時間分の変動費の支払いがなくなって利益が増える」みたいなコンサルの説明を真に受けて
残業時間が減らせる!っていうのだけをインセンティブにして旗振りを決めてDX!っていい出す
経営者側だけが利益を得るような物に従業員が協力するわけがないしそういったディスインセンティブ部分を無視して
どうこう言うんだからそら協力的になるわけがない
平均残業が10時間切ったら全員昇給で20時間相当分しますとかそういうインセンティブの提示して
DXだ!って言ってる会社見たことない
Re: (スコア:0)
ここ半世紀ぐらいのOA化という名のDXで、労働者には何の利益もなく労働強化に繋がっている上に給料は下がって人員は減らされている。
徹底的に抵抗した方がいい。
Re: (スコア:0)
そもそもがDXって言葉は具体的な方策を伴った言葉ではないんだし、こうすればいいんだなんてはっきり言える人なんているのかいな?
みんなどうすりゃいいのかを模索してる話でしょ。
Re: (スコア:0)
そういや、うちの会社の場合どうだっけ?って思い返してみたら、残業減るような種類のDX企画ないな。
むしろDXに向けての開発で仕事がすごく増える感じ。
ていうか、ITでの効率化はDXじゃなくない?
とはいえ、削減できた分は給与に反映させるべきだと思う。
Re: (スコア:0)
誰もDXが何なのかわかっていないのである。
Re: (スコア:0)
提唱者もわかってなさそう
Re: (スコア:0)
DXとはFAXを無くすことです。
ウチはDX化済みです。
会社は複合機がFAX受信できるので、SXです。
Re: (スコア:0)
>社員からすりゃ残業時間30時間減った分だけ給与が減るんだよ
こういうのは欧米の単純作業をする従業員組合の方が抵抗が強くて労使協定で無駄な作業を義務化してるイメージが有る。
年金機構だったかの「キータイプは1日5000字まで」みたいなのはまだマシなレベルで。
そりゃ労働者にしてみれば能率上げて給料そのままじゃ馬鹿らしい。
タイプ数とか事務処理件数とか港湾の荷扱のトン数とか1回あたりの旅客機の乗客数とか数字化しやすいものなら尚更