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> この制度の導入による優秀な人材の獲得につなげたい思惑もあるという
今どき優秀な人って会社に行きたくないの？
集合の包含関係が逆では？（「逆」も変か？）
>この制度の導入による優秀な人材の獲得につなげたいこれを、「優秀な人が必ず会社に行きたくない人」、とストーリーをよむのではなく、「会社に行きたくない人にも優秀な人」が居る、と読む。
すると、これまでの採用では後者はそもそも論で採用書類審査面接の入口で漏れていた、それを獲得する手段として「出社必須としない」、なのでは？
逆に出社したい優秀な人は入口で漏れることになるけどね。どちらが企業の採用方針として有利なのか、もう数年は議論の余地がありそう。
「出社したい」は嗜好や要望だけど「出社できない」は環境なので。
少ない自分の経験から見ると、会社に行きたくない人の中に優秀な人はいない。だから少なくともメジャーなタイプではないと思う。
それはどうかなぁ…自分の周りだとあまり相関関係はなさそう
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
オッサンなのでよく知らんけど (スコア:0)
今どき優秀な人って会社に行きたくないの？
Re:オッサンなのでよく知らんけど (スコア:1)
> この制度の導入による優秀な人材の獲得につなげたい思惑もあるという
今どき優秀な人って会社に行きたくないの？
集合の包含関係が逆では？（「逆」も変か？）
>この制度の導入による優秀な人材の獲得につなげたい
これを、
「優秀な人が必ず会社に行きたくない人」、とストーリーをよむのではなく、
「会社に行きたくない人にも優秀な人」が居る、と読む。
すると、これまでの採用では後者はそもそも論で採用書類審査面接の入口で漏れていた、それを獲得する手段として「出社必須としない」、なのでは？
Re: (スコア:0)
逆に出社したい優秀な人は入口で漏れることになるけどね。
どちらが企業の採用方針として有利なのか、もう数年は議論の余地がありそう。
Re: (スコア:0)
「出社したい」は嗜好や要望だけど「出社できない」は環境なので。
Re: (スコア:0)
少ない自分の経験から見ると、
会社に行きたくない人の中に優秀な人はいない。
だから少なくともメジャーなタイプではないと思う。
Re: (スコア:0)
それはどうかなぁ…
自分の周りだとあまり相関関係はなさそう