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居る限り、請負派遣と中抜はなくなりそうにないよね
竹中先生は解雇規制を廃止しろとおっしゃっているのだから、この人の言うとおりやっていれば、今ごろは派遣や中抜きはなくなっていたはず。
それでいま解雇規制はなくなってますか…(震え声
自分も竹中平蔵は嫌いだけど、解雇規制の撤廃自体は時代の流れだと思うよ無能な正社員を下請けや派遣が支えてるこの社会構造をなんとかしないと、中抜き問題もなにも解決しない
そもそも日本は解雇規制厳しくないぞ。さすがに米国に比べると厳しいけど、欧州と比べるとかなり緩い。
単に会社側が労働者を雇う時に解雇しにくい契約で雇っているだけ。そんなに解雇しやすくしたいのなら、最初からそういった契約で雇用すればいいのだけど、なぜかしない。
>そんなに解雇しやすくしたいのなら、最初からそういった契約で雇用すればいい
それが非正規でしょ
別コメにもあるけど、非正規とは違うよ。期限のある正規雇用でもまったく問題ない。
加えていうと無期雇用でも、特定の仕事しかしない人を雇用後に状況が変わって当該の仕事がなくなった場合に解雇することはILOや日本も認めている。
いまから上記のような有期の雇用やジョブ型で雇用すれば30年後同じ問題で悩まなくてもいい。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
竹中先生 (スコア:0)
居る限り、請負派遣と中抜はなくなりそうにないよね
Re: (スコア:0)
竹中先生は解雇規制を廃止しろとおっしゃっているのだから、この人の言うとおりやっていれば、今ごろは派遣や中抜きはなくなっていたはず。
Re: (スコア:0, フレームのもと)
それでいま解雇規制はなくなってますか…(震え声
自分も竹中平蔵は嫌いだけど、解雇規制の撤廃自体は時代の流れだと思うよ
無能な正社員を下請けや派遣が支えてるこの社会構造をなんとかしないと、中抜き問題もなにも解決しない
Re: (スコア:0)
そもそも日本は解雇規制厳しくないぞ。
さすがに米国に比べると厳しいけど、欧州と比べるとかなり緩い。
単に会社側が労働者を雇う時に解雇しにくい契約で雇っているだけ。
そんなに解雇しやすくしたいのなら、最初からそういった契約で雇用すればいいのだけど、なぜかしない。
Re: (スコア:0)
>そんなに解雇しやすくしたいのなら、最初からそういった契約で雇用すればいい
それが非正規でしょ
Re:竹中先生 (スコア:0)
別コメにもあるけど、非正規とは違うよ。期限のある正規雇用でもまったく問題ない。
加えていうと無期雇用でも、特定の仕事しかしない人を雇用後に状況が変わって当該の仕事がなくなった場合に解雇することはILOや日本も認めている。
いまから上記のような有期の雇用やジョブ型で雇用すれば30年後同じ問題で悩まなくてもいい。