パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

公取委、ソフトウェア業の下請取引や中抜き問題を指摘する報告書を公表」記事へのコメント

  • 多重下請け構造を禁止して元請けが直接雇用する代わりに、プロジェクト終了とともに従業員を解雇していいか、って話ですよね。

    もちろん解雇というリスクを背負う以上、元請けの解雇されない社員よりはずっと高給でないといけませんし、
    同一労働・同一賃金である都合上、得られる社会保障(健保、年金)もリスクに比例して高くないと意味がないです。

    • by Anonymous Coward

      それだけが理由であれば元請けと人貸し複数の二層で終わって多重下請け構造なんて生じない。

      実際どういう原理で多重化していくんだろう?
      「マージン抜いた額で受ける所が存在するなら、たとえ自社で出来る案件であっても、
      マージン抜いて丸投げしたほうが社内リソース食わずに利益が出せるのでそっちに流れる」
      とかだろうか。もしそうなら元請けとして手を挙げる連中がこぞってマージン載せすぎって事になるのかなぁ

「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常

処理中...