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居る限り、請負派遣と中抜はなくなりそうにないよね
竹中先生は解雇規制を廃止しろとおっしゃっているのだから、この人の言うとおりやっていれば、今ごろは派遣や中抜きはなくなっていたはず。
それでいま解雇規制はなくなってますか…(震え声
自分も竹中平蔵は嫌いだけど、解雇規制の撤廃自体は時代の流れだと思うよ無能な正社員を下請けや派遣が支えてるこの社会構造をなんとかしないと、中抜き問題もなにも解決しない
そもそも日本は解雇規制厳しくないぞ。さすがに米国に比べると厳しいけど、欧州と比べるとかなり緩い。
単に会社側が労働者を雇う時に解雇しにくい契約で雇っているだけ。そんなに解雇しやすくしたいのなら、最初からそういった契約で雇用すればいいのだけど、なぜかしない。
解雇規制とか能力評価制って「無能を排除して有能な俺がちゃんと給料を貰えるようにする」システムだけど「現代の経済はゼロサムゲームじゃないことになってんのに、お前の生活不安を解消する方法は本当に『他人を不幸にしてトリクルダウンを祈ること』で合ってるんですか?」って問題点があると思う
というか重み付け変更で同僚から収奪を狙うとか全く無駄だから賃上げを要求すべきだと思う
もちろん賃上げはガッツリ要求して上げてもらっているけれど、一般的な職種の賃金以上には要求しにくいし、そうそう承認されるものではない。無能を切って、会社の利益率を向上させれば、さらなる賃上げを要求しやすくなる。
無能を採用しなけりゃいいだけ。
有能・無能を見分ける能力がないのなら、最初から有期雇用であったり仕事を限定したジョブ型で採用すればいい。そのような契約で雇用をすることは日本では認められているし、期限経過後の解雇(正確には解雇じゃないけど)や当該ジョブがなくなった場合に解雇することは日本でも認められている。
無能を確実に見分けらるなら楽なんやけどなそれだけで余裕で商売できるよ
「有能・無能を見分ける能力がないのなら」から始まる、続きの文章は目にはいっていないの?
ごめん。親コメント勘違いしてた。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
竹中先生 (スコア:0)
居る限り、請負派遣と中抜はなくなりそうにないよね
Re: (スコア:0)
竹中先生は解雇規制を廃止しろとおっしゃっているのだから、この人の言うとおりやっていれば、今ごろは派遣や中抜きはなくなっていたはず。
Re: (スコア:0, フレームのもと)
それでいま解雇規制はなくなってますか…(震え声
自分も竹中平蔵は嫌いだけど、解雇規制の撤廃自体は時代の流れだと思うよ
無能な正社員を下請けや派遣が支えてるこの社会構造をなんとかしないと、中抜き問題もなにも解決しない
Re: (スコア:0)
そもそも日本は解雇規制厳しくないぞ。
さすがに米国に比べると厳しいけど、欧州と比べるとかなり緩い。
単に会社側が労働者を雇う時に解雇しにくい契約で雇っているだけ。
そんなに解雇しやすくしたいのなら、最初からそういった契約で雇用すればいいのだけど、なぜかしない。
Re: (スコア:0)
解雇規制とか能力評価制って「無能を排除して有能な俺がちゃんと給料を貰えるようにする」システムだけど
「現代の経済はゼロサムゲームじゃないことになってんのに、お前の生活不安を解消する方法は本当に
『他人を不幸にしてトリクルダウンを祈ること』で合ってるんですか?」って問題点があると思う
というか重み付け変更で同僚から収奪を狙うとか全く無駄だから賃上げを要求すべきだと思う
Re:竹中先生 (スコア:0)
もちろん賃上げはガッツリ要求して上げてもらっているけれど、一般的な職種の賃金以上には要求しにくいし、そうそう承認されるものではない。
無能を切って、会社の利益率を向上させれば、さらなる賃上げを要求しやすくなる。
Re: (スコア:0)
無能を採用しなけりゃいいだけ。
有能・無能を見分ける能力がないのなら、最初から有期雇用であったり仕事を限定したジョブ型で採用すればいい。
そのような契約で雇用をすることは日本では認められているし、期限経過後の解雇(正確には解雇じゃないけど)や当該ジョブがなくなった場合に解雇することは日本でも認められている。
Re: (スコア:0)
無能を確実に見分けらるなら楽なんやけどな
それだけで余裕で商売できるよ
Re: (スコア:0)
「有能・無能を見分ける能力がないのなら」から始まる、続きの文章は目にはいっていないの?
Re: (スコア:0)
ごめん。親コメント勘違いしてた。