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公取委、ソフトウェア業の下請取引や中抜き問題を指摘する報告書を公表」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    居る限り、請負派遣と中抜はなくなりそうにないよね

    • by Anonymous Coward

      先生が無罪かはともかく、ひとり悪者にしても変わらん気が

      新規ビジネスやプロジェクトで人の出入りは必要でも
      簡単に採用できない(クビ切れない)から調整弁がいるわけで
      派遣や下請けというより雇用全般の問題だと思う

      • by Anonymous Coward

        中間業者・多重請負は必要悪だと思うけど、悪ではあっても必要とされてるからなぁ。
        それを無くせば悪が消えてハッピーエンド、なんて簡単な話ではなく、歪みは別の場所に溜まるだけ。

        どうなるんだろうね。

        # 「中抜き」という言葉の意味の変化(反転)は、もう確定した流れかな

        • by Anonymous Coward

          本当に必要?
          解雇自由化とセットなら不要にできるでしょ。

          • by Anonymous Coward

            解雇自由化とセットなら不要にできるでしょ。

            それによる失業者対策のコストは?

            「自己責任」で切り捨てるのは表面的には簡単だけど、いわゆる「無敵の人」みたいなのを量産することになる。

            • by Anonymous Coward

              解雇制限の恩恵を受けるのは既に正社員になってる人たちですよ。
              現在の日本を見れば統計的に色々データが出ていますが、制限が厳しければ厳しいほど企業は新規採用に慎重になります。
              新卒や再就職者・失業者の人々は解雇規制で逆にどんどん苦しくなっていくんです。

              じゃあなんで規制を撤廃できないのかって?
              投票行くのは将来安泰な生活してる正社員だし政治家だってトーゼンその人達のために政策つくるわな

              # 参院選も自民党が勝ちそうですね

              • by Anonymous Coward on 2022年07月05日 11時45分 (#4283048)

                >制限が厳しければ厳しいほど企業は新規採用に慎重になります。
                それは経営者が無能で強欲だから

                今は無期限のメンバーシップ型労働契約が主流だけど
                ジョブ型でも有期契約でもプロジェクト単位の労働契約も禁止されていない。
                もちろん成果主義の契約も禁止されていない。

                そういう条件で労働者を集めればよいだけ、
                それをしないで「自由に使えていつでも解雇できる奴隷労働者が欲しい。」
                と経営者が主張している。

                親コメント

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