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居る限り、請負派遣と中抜はなくなりそうにないよね
先生が無罪かはともかく、ひとり悪者にしても変わらん気が
新規ビジネスやプロジェクトで人の出入りは必要でも簡単に採用できない(クビ切れない)から調整弁がいるわけで派遣や下請けというより雇用全般の問題だと思う
中間業者・多重請負は必要悪だと思うけど、悪ではあっても必要とされてるからなぁ。それを無くせば悪が消えてハッピーエンド、なんて簡単な話ではなく、歪みは別の場所に溜まるだけ。
どうなるんだろうね。
# 「中抜き」という言葉の意味の変化(反転)は、もう確定した流れかな
本当に必要?解雇自由化とセットなら不要にできるでしょ。
>解雇自由化とセットなら不要にできるでしょ。
採用しても三割は辞めるのに解雇自由化したら、使える人は居なくなりそう。
2019年の新入社員の離職率は約3割https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0056-sinnyushain-rishoku.html [jmam.co.jp]
使える人を引き留めるのには給与を上げれば良い。それが健全。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
竹中先生 (スコア:0)
居る限り、請負派遣と中抜はなくなりそうにないよね
Re: (スコア:0)
先生が無罪かはともかく、ひとり悪者にしても変わらん気が
新規ビジネスやプロジェクトで人の出入りは必要でも
簡単に採用できない(クビ切れない)から調整弁がいるわけで
派遣や下請けというより雇用全般の問題だと思う
Re: (スコア:0)
中間業者・多重請負は必要悪だと思うけど、悪ではあっても必要とされてるからなぁ。
それを無くせば悪が消えてハッピーエンド、なんて簡単な話ではなく、歪みは別の場所に溜まるだけ。
どうなるんだろうね。
# 「中抜き」という言葉の意味の変化(反転)は、もう確定した流れかな
Re: (スコア:0)
本当に必要?
解雇自由化とセットなら不要にできるでしょ。
Re: (スコア:0)
>解雇自由化とセットなら不要にできるでしょ。
採用しても三割は辞めるのに解雇自由化したら、使える人は居なくなりそう。
2019年の新入社員の離職率は約3割
https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0056-sinnyushain-rishoku.html [jmam.co.jp]
Re:竹中先生 (スコア:0)
使える人を引き留めるのには給与を上げれば良い。
それが健全。