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居る限り、請負派遣と中抜はなくなりそうにないよね
竹中先生は解雇規制を廃止しろとおっしゃっているのだから、この人の言うとおりやっていれば、今ごろは派遣や中抜きはなくなっていたはず。
それでいま解雇規制はなくなってますか…(震え声
自分も竹中平蔵は嫌いだけど、解雇規制の撤廃自体は時代の流れだと思うよ無能な正社員を下請けや派遣が支えてるこの社会構造をなんとかしないと、中抜き問題もなにも解決しない
そもそも日本は解雇規制厳しくないぞ。さすがに米国に比べると厳しいけど、欧州と比べるとかなり緩い。
単に会社側が労働者を雇う時に解雇しにくい契約で雇っているだけ。そんなに解雇しやすくしたいのなら、最初からそういった契約で雇用すればいいのだけど、なぜかしない。
>そんなに解雇しやすくしたいのなら、最初からそういった契約で雇用すればいい
それが非正規でしょ
非正規ではない。期間の定めのある雇用だよ。
欧米では、日本では正規雇用と呼ばれる期間の定めのない雇用は、昇給無し昇進なしの無能職なんだけどね。
正規・非正規と呼ぶから、福利厚生で差別しようとするし、社内で見下す・見下されるという身分制度が発生する。中途採用は、自社が育成してこなかった他者・他社が育成した人材を体よく仕入れようとする手段なので、ずっと雇ってる奴らよりも好待遇で迎えるべき。
> 欧米では、日本では正規雇用と呼ばれる期間の定めのない雇用は、昇給無し昇進なしの無能職なんだけどね。
それはどうだろうか。
アメリカ企業で、アシスタント・エンジニアで入ってシニア・バイス・プレジデントで退職したが、これは期間の定めのない雇用だったよ。昇進時(昇給時)の再契約なんかも無かった。
インテルその他のテック産業も同じ様な雇用形態。転職した元同僚によれば、だけどね。
「期間の定めのない雇用は、昇給無し昇進なしの無能職」の会社はあるかも知らん。でもアメリカのテック産業と銀行に関しては、一般的ではないと思うな。
変な情報を刷り込まれてない?
期間の定めがないことと解雇レイオフしやすい事は別に対立しないよ
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
竹中先生 (スコア:0)
居る限り、請負派遣と中抜はなくなりそうにないよね
Re: (スコア:0)
竹中先生は解雇規制を廃止しろとおっしゃっているのだから、この人の言うとおりやっていれば、今ごろは派遣や中抜きはなくなっていたはず。
Re: (スコア:0, フレームのもと)
それでいま解雇規制はなくなってますか…(震え声
自分も竹中平蔵は嫌いだけど、解雇規制の撤廃自体は時代の流れだと思うよ
無能な正社員を下請けや派遣が支えてるこの社会構造をなんとかしないと、中抜き問題もなにも解決しない
Re: (スコア:0)
そもそも日本は解雇規制厳しくないぞ。
さすがに米国に比べると厳しいけど、欧州と比べるとかなり緩い。
単に会社側が労働者を雇う時に解雇しにくい契約で雇っているだけ。
そんなに解雇しやすくしたいのなら、最初からそういった契約で雇用すればいいのだけど、なぜかしない。
Re: (スコア:0)
>そんなに解雇しやすくしたいのなら、最初からそういった契約で雇用すればいい
それが非正規でしょ
Re: (スコア:0)
非正規ではない。
期間の定めのある雇用だよ。
欧米では、日本では正規雇用と呼ばれる期間の定めのない雇用は、昇給無し昇進なしの無能職なんだけどね。
正規・非正規と呼ぶから、福利厚生で差別しようとするし、社内で見下す・見下されるという身分制度が発生する。
中途採用は、自社が育成してこなかった他者・他社が育成した人材を体よく仕入れようとする手段なので、ずっと雇ってる奴らよりも好待遇で迎えるべき。
Re: (スコア:0)
> 欧米では、日本では正規雇用と呼ばれる期間の定めのない雇用は、昇給無し昇進なしの無能職なんだけどね。
それはどうだろうか。
アメリカ企業で、アシスタント・エンジニアで入ってシニア・バイス・プレジデントで退職したが、これは期間の定めのない雇用だったよ。昇進時(昇給時)の再契約なんかも無かった。
インテルその他のテック産業も同じ様な雇用形態。転職した元同僚によれば、だけどね。
「期間の定めのない雇用は、昇給無し昇進なしの無能職」の会社はあるかも知らん。でもアメリカのテック産業と銀行に関しては、一般的ではないと思うな。
変な情報を刷り込まれてない?
Re:竹中先生 (スコア:0)
期間の定めがないことと解雇レイオフしやすい事は別に対立しないよ