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1996年→2006年で9000→30600ですからね。実体ない会社も相当あるかと。
派遣会社を作ったのがそもそもの過ちだよな。仕事も多重下請けだけど、そこで働いてるのも派遣で抜かれてるという。
日本の派遣会社多すぎ?世界と派遣会社を比較がすごい https://minarise066.com/2021/05/01/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E6%B4%B... [minarise066.com]
50%抜かれるのが不当だと思えば転職するべきなんよな中抜きが問題というより別途の問題(辞めさせない問題)な気もする
雇う企業側の問題にもなるんだよ。
月100万だしても50万円相当のスキルの人しか雇えない。かと言って直接人を探すのも大変。だからそれで手を打たないといけない。スキルに合わせて人を雇うと人件費が高くなるし、逆に予算に合わせると質が悪くなる。それが小さい下請け開発会社の実態。
#さらに経歴偽称まで。実務経験有で派遣してもらってるのに経験ないド素人だったりw
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
国別派遣事業者数 (スコア:0)
1996年→2006年で9000→30600ですからね。
実体ない会社も相当あるかと。
Re: (スコア:1)
派遣会社を作ったのがそもそもの過ちだよな。仕事も多重下請けだけど、そこで働いてるのも派遣で抜かれてるという。
日本の派遣会社多すぎ?世界と派遣会社を比較がすごい
https://minarise066.com/2021/05/01/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E6%B4%B... [minarise066.com]
Re:国別派遣事業者数 (スコア:0)
50%抜かれるのが不当だと思えば転職するべきなんよな
中抜きが問題というより別途の問題(辞めさせない問題)な気もする
Re: (スコア:0)
雇う企業側の問題にもなるんだよ。
月100万だしても50万円相当のスキルの人しか雇えない。かと言って直接人を探すのも大変。だからそれで手を打たないといけない。
スキルに合わせて人を雇うと人件費が高くなるし、逆に予算に合わせると質が悪くなる。それが小さい下請け開発会社の実態。
#さらに経歴偽称まで。実務経験有で派遣してもらってるのに経験ないド素人だったりw