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公取委、ソフトウェア業の下請取引や中抜き問題を指摘する報告書を公表」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    居る限り、請負派遣と中抜はなくなりそうにないよね

    • by Anonymous Coward

      竹中先生は解雇規制を廃止しろとおっしゃっているのだから、この人の言うとおりやっていれば、今ごろは派遣や中抜きはなくなっていたはず。

      • Re: (スコア:0, フレームのもと)

        by Anonymous Coward

        それでいま解雇規制はなくなってますか…(震え声

        自分も竹中平蔵は嫌いだけど、解雇規制の撤廃自体は時代の流れだと思うよ
        無能な正社員を下請けや派遣が支えてるこの社会構造をなんとかしないと、中抜き問題もなにも解決しない

        • by Anonymous Coward

          そもそも日本は解雇規制厳しくないぞ。
          さすがに米国に比べると厳しいけど、欧州と比べるとかなり緩い。

          単に会社側が労働者を雇う時に解雇しにくい契約で雇っているだけ。
          そんなに解雇しやすくしたいのなら、最初からそういった契約で雇用すればいいのだけど、なぜかしない。

          • by Anonymous Coward

            解雇規制とか能力評価制って「無能を排除して有能な俺がちゃんと給料を貰えるようにする」システムだけど
            「現代の経済はゼロサムゲームじゃないことになってんのに、お前の生活不安を解消する方法は本当に
            『他人を不幸にしてトリクルダウンを祈ること』で合ってるんですか?」って問題点があると思う

            というか重み付け変更で同僚から収奪を狙うとか全く無駄だから賃上げを要求すべきだと思う

            • by Anonymous Coward

              もちろん賃上げはガッツリ要求して上げてもらっているけれど、一般的な職種の賃金以上には要求しにくいし、そうそう承認されるものではない。
              無能を切って、会社の利益率を向上させれば、さらなる賃上げを要求しやすくなる。

              • by Anonymous Coward

                無能を確実に見分けらるなら楽なんやけどな
                それだけで余裕で商売できるよ

              • by Anonymous Coward

                「有能・無能を見分ける能力がないのなら」から始まる、続きの文章は目にはいっていないの?

              • by Anonymous Coward on 2022年07月05日 14時14分 (#4283209)

                ごめん。親コメント勘違いしてた。

                親コメント

私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike

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