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多重下請け構造を禁止して元請けが直接雇用する代わりに、プロジェクト終了とともに従業員を解雇していいか、って話ですよね。
もちろん解雇というリスクを背負う以上、元請けの解雇されない社員よりはずっと高給でないといけませんし、同一労働・同一賃金である都合上、得られる社会保障(健保、年金)もリスクに比例して高くないと意味がないです。
自分達でできる範囲のものを請け負えばいいだけだよ
あとで人集めればいいや、というのが元凶
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
終身雇用と表裏一体 (スコア:1)
多重下請け構造を禁止して元請けが直接雇用する代わりに、プロジェクト終了とともに従業員を解雇していいか、って話ですよね。
もちろん解雇というリスクを背負う以上、元請けの解雇されない社員よりはずっと高給でないといけませんし、
同一労働・同一賃金である都合上、得られる社会保障(健保、年金)もリスクに比例して高くないと意味がないです。
Re:終身雇用と表裏一体 (スコア:0)
多重下請け構造を禁止して元請けが直接雇用する代わりに、プロジェクト終了とともに従業員を解雇していいか、って話ですよね。
自分達でできる範囲のものを請け負えばいいだけだよ
あとで人集めればいいや、というのが元凶