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自分で観察し思考する優秀な学生なんて、日本に限らずどの国でも少ないよ。ただ、優秀な学生は、別枠でエリートコースを歩むことができる国は多い。日本のように優秀な学生もそうでない学生も、十把一絡にまとめて一括採用しない。
優秀な学生は別枠でエリートコースを歩ませる、日本の官僚人事制度って民間に比してそんなに優れてるの?
毎年2000人も、職務内容を特定せずに採用するようなのは、十把一絡の一括採用の典型でしかない。優秀な学生をエリートとして採用するのは、多くの国では個人単位のスカウトです。
今の日本企業は新卒に対して個人別の待遇を用意できないので、中々難しいと思う。本当に優秀な層は第一の選択肢が外資になるのも仕方がない。昔は日本企業でも色々な抜け道で待遇変えてたんだけどね。
確かに大日本帝國は、薩長土肥の内輪個人単位のスカウト制から、学力選別制に移行してエリートの暴走で滅び去った。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
日本だけじゃない (スコア:0)
自分で観察し思考する優秀な学生なんて、日本に限らずどの国でも少ないよ。
ただ、優秀な学生は、別枠でエリートコースを歩むことができる国は多い。
日本のように優秀な学生もそうでない学生も、十把一絡にまとめて一括採用しない。
Re: (スコア:0)
優秀な学生は別枠でエリートコースを歩ませる、日本の官僚人事制度って民間に比してそんなに優れてるの?
Re: (スコア:0)
毎年2000人も、職務内容を特定せずに採用するようなのは、十把一絡の一括採用の典型でしかない。
優秀な学生をエリートとして採用するのは、多くの国では個人単位のスカウトです。
今の日本企業は新卒に対して個人別の待遇を用意できないので、中々難しいと思う。
本当に優秀な層は第一の選択肢が外資になるのも仕方がない。
昔は日本企業でも色々な抜け道で待遇変えてたんだけどね。
Re: Re:日本だけじゃない (スコア:1)
確かに大日本帝國は、薩長土肥の内輪個人単位のスカウト制から、学力選別制に移行してエリートの暴走で滅び去った。