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別コメに淡々と評価しろとあったけど、日本型のメンバーシップ型雇用では、まずこれが難しい。
さらに、合法的に解雇し難い代わりに、会社側の権限が異様に強く、均質性が求められると共に、職務内容も明確になってなくて何でもやらせる前提になってるから、今回のように会社の業務と従業員の母国の法律や国益が対立した場合、マネジメントが困難になる。
本当なら、会社としてはロシアとの関係維持のため辞めてもらいたいのが本音だが、ウクライナ国籍であることを理由に解雇すれば、完全に違法解雇になるし。
退職金で解決する問題のように見えるんですけどね。製造元との関係が切れたヘリは早晩飛べなくなるでしょうから、経営にも余裕がなかったのかな。
この女性が取引には関われないのが事の発端なのだから関係は続いているのでしょう。
誰であってもいくらでもクビにする理由は考えられるでしょ。なぜ見つけ出さないの?
自主退社ってことにしたいからに決まってるじゃん
じゃあ会社側の単なる希望で自己責任だよね
それこそパワハラですね。
そんなに会社都合解雇が憎いの? 必死過ぎて滑稽
会社都合の方が失業保険貰いやすいのにな
日本人だって人によって守らないといけない法律とか規約とかが異なることはあるよ。
会社の年金が確定拠出年金(個々のお金を投資して増やす奴)になった時、俺の嫁が監査法人の職員で、監査法人の規則で職員の家族が株取引するとインサイダー取引と見做される(取引する株がその監査法人の監査対象かとか、株取引の内容を家族が直接コントロールしてるかとかそのへん一切関係なく)ということで確定拠出年金制度のメインである株が一切選択できなかった。まあ貯金するプランもひっそりあって助かったけど。
あと資格とか持ってると、有資格者が守らないといけない法律とか綱領とかあったり
日本型雇用っていうのは、日本人ならばイリーガルなパワハラを受けても、仕事を失ったり仕事を続ける上での気持ち的な諍いを避けるために我慢するが、外国人は権利に煩いから会社を辞めないまま訴えてくるリスク、ってこと?
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
日本型雇用に於いて外国人を雇用するリスク (スコア:0)
別コメに淡々と評価しろとあったけど、日本型のメンバーシップ型雇用では、まずこれが難しい。
さらに、合法的に解雇し難い代わりに、会社側の権限が異様に強く、均質性が求められると共に、職務内容も明確になってなくて何でもやらせる前提になってるから、今回のように会社の業務と従業員の母国の法律や国益が対立した場合、マネジメントが困難になる。
本当なら、会社としてはロシアとの関係維持のため辞めてもらいたいのが本音だが、ウクライナ国籍であることを理由に解雇すれば、完全に違法解雇になるし。
Re:日本型雇用に於いて外国人を雇用するリスク (スコア:2)
退職金で解決する問題のように見えるんですけどね。製造元との関係が切れたヘリは早晩飛べなくなるでしょうから、経営にも余裕がなかったのかな。
Re: (スコア:0)
この女性が取引には関われないのが事の発端なのだから関係は続いているのでしょう。
Re:日本型雇用に於いて外国人を雇用するリスク (スコア:1)
Re: (スコア:0)
誰であってもいくらでもクビにする理由は考えられるでしょ。なぜ見つけ出さないの?
Re: 日本型雇用に於いて外国人を雇用するリスク (スコア:1)
自主退社ってことにしたいからに決まってるじゃん
Re: (スコア:0)
じゃあ会社側の単なる希望で自己責任だよね
Re: (スコア:0)
それこそパワハラですね。
Re: (スコア:0)
そんなに会社都合解雇が憎いの? 必死過ぎて滑稽
Re: (スコア:0)
会社都合の方が失業保険貰いやすいのにな
Re: (スコア:0)
日本人だって人によって守らないといけない法律とか規約とかが異なることはあるよ。
会社の年金が確定拠出年金(個々のお金を投資して増やす奴)になった時、俺の嫁が監査法人の職員で、
監査法人の規則で職員の家族が株取引するとインサイダー取引と見做される(取引する株がその監査法人の
監査対象かとか、株取引の内容を家族が直接コントロールしてるかとかそのへん一切関係なく)ということで
確定拠出年金制度のメインである株が一切選択できなかった。まあ貯金するプランもひっそりあって助かったけど。
あと資格とか持ってると、有資格者が守らないといけない法律とか綱領とかあったり
Re: (スコア:0)
日本型雇用っていうのは、日本人ならばイリーガルなパワハラを受けても、仕事を失ったり仕事を続ける上での気持ち的な諍いを避けるために我慢するが、外国人は権利に煩いから会社を辞めないまま訴えてくるリスク、ってこと?