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ITエンジニア職に『絶対にバグを出しません、出したことありません』という応募が来たので落とした」記事へのコメント

  • 客が不可解なことを言っていたら、追加で質問するなりして、齟齬を無くそうと努力するでしょう。
    そこを想像で補完してエイヤで実装するのは事故のもとです。

    求職者が相手でも同じで、面接官は、エイヤでお断りするのではなくて、質問力を発揮して、そう言った理由を確認すべきだったと思います。

    • by Anonymous Coward

      バグを出さない方法がある、理由があるのなら聞くべきだし
      有用なら方法を取り入れたって良いし。採用はともかく
      確認もせず固定観念で判断した悪例

      面接という仕事をさぼった面接官が無能という案件

      • by Anonymous Coward

        > バグを出さない方法がある、理由があるのなら聞くべきだし

        バグを減らす方法ならありますが、バグをゼロにする方法はありません。
        一番それに近いのは形式手法の適用ですが、それとて仕様バグを防ぐことはできませんから。
        この応募者は、これまでの経験だけではなく、将来の開発においてもバグを出さないと主張しているわけで
        ソフトウェア開発能力があれば誰であってもこの応募者が無能であると判断できます。

        またこの面接官は
        > 「ある時点で完璧なコードでも、使っている外部API等の変更などでバグが入り込むことはない?」と聞いたら、
        > 「ありません!」との回答。
        と追加質問もしていますから、想像で物を言っているのは面接官ではなく #4334476 の方ですね。

        不可能なことを主張している時点で、この応募者が無能なのは自明なので
        #4334703 はソフトウェア技術者の採用に関わらない方がいいです。
        詐欺師を見抜けずに騙されちゃうタイプですね。

「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」

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