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本社に次のポストがないので、事実上の左遷な人もいます。ただ私の叔父のように派閥争いに負けた後の左遷先で大活躍して、本社に呼び戻される人もいるようです。次のポストにつけるための武者修行という場合もあります。本社の役員+子会社の社長みたいなケースも。
本社の部長→子会社の社長→帰ってきて本社の事業部長というパターンもありましたね、あとは、年齢から最後の仕事という感じで子会社の社長をして退任というパターンも。前者は将来的に役員とか上のほうへ行くステップの一段で、後者は花道を作るというパターン。
当時勤めていた会社ではあまり左遷というイメージはありませんでした。本社の課長→子会社の部長→本社の部長、本社の係長→子会社の部長→本社の課長みたいな人も結構いたので帰ってくると昇進することが多かったからかも。
社長まで行ったなら、会長や相談役と称して最終年度の税金払える程度の報酬が貰えるでしょう。翌年に3~500万位の税金が普通にかかるので、仁義としてその程度は埋めて貰えるようです。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
状況次第でしょう (スコア:0)
本社に次のポストがないので、事実上の左遷な人もいます。
ただ私の叔父のように派閥争いに負けた後の左遷先で大活躍して、本社に呼び戻される人もいるようです。
次のポストにつけるための武者修行という場合もあります。
本社の役員+子会社の社長みたいなケースも。
Re: (スコア:0)
本社の部長→子会社の社長→帰ってきて本社の事業部長というパターンもありましたね、あとは、年齢から最後の仕事という感じで子会社の社長をして退任というパターンも。前者は将来的に役員とか上のほうへ行くステップの一段で、後者は花道を作るというパターン。
当時勤めていた会社ではあまり左遷というイメージはありませんでした。
本社の課長→子会社の部長→本社の部長、本社の係長→子会社の部長→本社の課長みたいな人も結構いたので帰ってくると昇進することが多かったからかも。
Re:状況次第でしょう (スコア:0)
社長まで行ったなら、会長や相談役と称して最終年度の税金払える程度の報酬が貰えるでしょう。
翌年に3~500万位の税金が普通にかかるので、仁義としてその程度は埋めて貰えるようです。