「NTT、人材流出阻止へ。GAFA予備校扱い脱却めざす」記事へのコメント

人材流出が加速するだけ

[Anonymous Coward]

定年まで働いてほしいなら、給料あげて、年功序列の形に戻せばいい。給与が良くて、しかも勤続すればするほど金額が上がるなら人材は流出しない。

にもかかわらず

> 年功序列を排して評価制度を変えること

って会社が言ってるならそれは「年功序列をやめて無能な社員の人件費を今以上にカットする」つまり「これからもリストラするよ」って意味。そりゃ職場の活力も下がるし、人材も流出するでしょうよ

Re:

[Anonymous Coward]

年功序列を無くして成果主義にしても若者の給料が上がるって事は意外に少ないんだよね。
中にはいきなり中心的な活躍をしてって例外はいるけど、そんなの例外中の例外。
年功序列にした方が結果的に貰える人が増えると思う。

でも年功序列にした際に会社が保守的な動きにどうしてもなってしまう事や、年齢による不公平感のデメリットもあるにはあるんだよね。

Re:

[Anonymous Coward]

個々の能力の問題じゃなく、既存の評価体系で給与ベースが決まっていたベテランやロートルの水準をいきなり下げられないって
会社組織の都合が一番大きい。
入社が浅い若手社員だけ基準変更後の実力・成果主義の競争生活に曝されながら
昔は知らんけど現在は明らかにアウトプットの質が低下している口だけ社員の給料は保証されてたり。
これで若者がやる気を維持するのは相当強い自尊心を保ってないと無理だと思うよ。
じゃあ企業はそんな猛烈な若者取るかっつーと従順で素直なやつばっか好むしね。

制度が目指す理想像とやってることがちぐはぐだから今のところデメリットばかり目立ってしまう。
過渡期と言えばそれまでだけどなかなか厳しい時代だ。

#ロートル側なのでAC

Re:

[Anonymous Coward]

日本の成果主義は人件費抑制のツールでしかないから仕方がないのだ

Re:

[Anonymous Coward]

そも成果とはとか、どう評価するのか、とかから混乱する悪寒が

Re:

[Anonymous Coward]

同一労働同一賃金なら定年廃止できるし、いつまでも働いてくれていいんすよ。
年功序列が崩壊しかかってるのは、若者よりも中年の数が多い、逆ピラミッドになってるせい。

＞年齢による不公平感のデメリットもあるにはあるんだよね。
根底にあるのは「中年には家庭があるから、無能でも養えるぐらい給料を払わないと」という主張のような。
その理論に従うと「若者は独身なんだし有能でも薄給でいいだろう」という結論になる。