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経団連、「中途採用」ではなく「経験者採用」に表記を統一を呼びかけ」記事へのコメント

  • 最近は有効求人倍率が1.0を超えていることが多いし、そんな時世だから新卒でもないのにツカエナイ人材をわざわざ雇う必要はない。
    新卒以外は即戦力だけ採ればいい。つまりは経験者以外はいらない子。

    • by Anonymous Coward

      床上手な処女みたいなのがほしいわけですねわかります

      • by Anonymous Coward on 2022年11月09日 15時27分 (#4357153)

        私が就職生だった頃、某ゲームメーカーが「24歳以下・新卒のみ、業界経験3年以上必須(アルバイト・契約社員は除く)」とかいう謎の求人してたのを思い出した……。
        友人らと「採用する気がないなら募集ださなければいいのに」と首を傾げたものです。

        親コメント
        • by Anonymous Coward
          精神と時の部屋で経験を積めばよいのでは
          IT派遣業では当たり前。3日の研修で3年分の実務経験がつきます
        • by Anonymous Coward

          中卒で業界に入って3年働いた後高校入って卒業とか

          #放送大学卒ってどうなるんだっけ

        • by Anonymous Coward

          高卒なら不可能じゃないですね

          • by Anonymous Coward

            新卒のみ、業界経験3年以上必須(アルバイト・契約社員は除く)

            が競合しているんだから単純な高卒じゃ無理だよ。夜間や通信制で日中は企業勤務とかでないと。
            あるいはフリーランサーや個人事業主でアルバイト・契約社員には含まれないと言い張るとか?

弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家

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