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円滑な労働移動を促して経済を活性化させたいなら、言葉遊びなんてせずに、新卒採用と経験者採用の区別をやめたら?
新卒の異常なまでの持ち上げ方が問題と思う短期でも退社することになったらもう使えない謎カード
初心な新人を自社のやり方に染め上げて疑問を持たせたくない会社と、最初に入った会社のやり方を覚えたらもう他のことは覚えたくない考えたくない養ってくれ思考の労働者のwin-winの関係。
短期でもって書いたのにお手本のような思考
なんでそのまま無難に過ごしていればいいのに短期で退社しちゃったの?と言われる社会。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
言葉遊び (スコア:0)
円滑な労働移動を促して経済を活性化させたいなら、
言葉遊びなんてせずに、新卒採用と経験者採用の区別をやめたら?
Re:言葉遊び (スコア:0)
新卒の異常なまでの持ち上げ方が問題と思う
短期でも退社することになったらもう使えない謎カード
Re: (スコア:0)
初心な新人を自社のやり方に染め上げて疑問を持たせたくない会社と、
最初に入った会社のやり方を覚えたらもう他のことは覚えたくない考えたくない養ってくれ思考の労働者のwin-winの関係。
Re: (スコア:0)
短期でもって書いたのにお手本のような思考
Re: (スコア:0)
なんでそのまま無難に過ごしていればいいのに短期で退社しちゃったの?
と言われる社会。