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「経験者採用」って名称固定にすると、定期採用で漏れた人間は未来永劫、雇用機会を持てなくならない? それでいいのか、10本クイズ。
結局、「終身、丸抱え雇用」の発想からいまだに抜け出せていない、マインドセットが効いたまま、世代交代した日本経済団体連合会という「ロ・ウ・ガ・イ」さんっぷりが遺憾無く示されたお話だと、わたしは受け止めておりますですはい。
日本の企業のよくないところは無能に給料払いすぎているという点。「窓際族」なんてのはその最たるものだよね。イーロンマスクのように解雇しまくれたらいいんだけど今の日本では無理。せめて新しく雇うときは少しでも有能なのを選ぼうというお話よ。
#人生のレールを踏み外した者に用はない
2割8割の法則と、無駄ではなく余裕を持つという考えを併せ持てば、別におかしなことではない。有能だけにしたら、その中で有能と無能に分かれていくんだからさ。その成れの果てが彼らだよ。
しかももう日本じゃ新しく雇おうとしても労働人口が少なくなりすぎててもう有能は来ないからね。窓際族はうまく使えばむしろ社内教育の手間が省けるまである。
しかし無能だからといって、新卒と同じ仕事を与え、給与を新卒並みに下げることが難しいわけで。
そうすると新卒から「あいつらに払い過ぎ」という文句が出る。同一労働同一賃金という観点からすれば、新卒の言っていることが正しい。
そこで新卒が「あいつらと同じだけ払え」って言わないところが日本をダメにした原因
何も知らない奴がそんなこと言えると思ってるの?実績を出してから言えよ。
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定期採用、定期外採用ではなぜダメなのか (スコア:0)
「経験者採用」って名称固定にすると、定期採用で漏れた人間は未来永劫、雇用機会を持てなくならない? それでいいのか、10本クイズ。
結局、「終身、丸抱え雇用」の発想からいまだに抜け出せていない、マインドセットが効いたまま、世代交代した日本経済団体連合会という「ロ・ウ・ガ・イ」さんっぷりが遺憾無く示されたお話だと、わたしは受け止めておりますですはい。
Re: (スコア:0)
日本の企業のよくないところは無能に給料払いすぎているという点。
「窓際族」なんてのはその最たるものだよね。
イーロンマスクのように解雇しまくれたらいいんだけど今の日本では無理。せめて新しく雇うときは少しでも有能なのを選ぼうというお話よ。
#人生のレールを踏み外した者に用はない
Re: (スコア:0)
2割8割の法則と、無駄ではなく余裕を持つという考えを併せ持てば、別におかしなことではない。
有能だけにしたら、その中で有能と無能に分かれていくんだからさ。
その成れの果てが彼らだよ。
しかももう日本じゃ新しく雇おうとしても労働人口が少なくなりすぎててもう有能は来ないからね。
窓際族はうまく使えばむしろ社内教育の手間が省けるまである。
Re: (スコア:0)
しかし無能だからといって、新卒と同じ仕事を与え、給与を新卒並みに下げることが難しいわけで。
そうすると新卒から「あいつらに払い過ぎ」という文句が出る。
同一労働同一賃金という観点からすれば、新卒の言っていることが正しい。
Re: (スコア:0)
そこで新卒が「あいつらと同じだけ払え」って言わないところが日本をダメにした原因
Re:定期採用、定期外採用ではなぜダメなのか (スコア:0)
何も知らない奴がそんなこと言えると思ってるの?実績を出してから言えよ。