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特許事務所は酷いぞ。新卒採用は少ない。中途採用が多数。でも、未経験者は採用しない特許事務所がある。どっか他の特許事務所が教えることになる。で、経験者を高給で引き抜く。
前から思ってたんですけど、新卒採用って企業側にメリットあるんですかね?自分色に染められるってのは聞いたことあるんですが。今辞めちゃうしな。
多人数を計画的に採用できる。採用してから実際に入社するまで半年とか下手すると一年以上とか中途じゃ厳しいだろ。
一定規模や歴史ある企業(や組織)になると、毎年の大量の定年を含む退職者分の人員補充は必要になるので、大量採用が必要になる、大量の採用者の研修も個別研修では難しいとなる。そうなると、新卒採用がベストな選択になる。ただ、若い人しか採用できないので、組織の年齢構成がいびつになりがちというデメリットもある。(いわゆる風通しなどが悪くなる。端的に言えば東京オリンピック(の醜態)みたいになる。)
若い、中年×独身、夫婦、子供持ちを比べると、若い独身者の採用は、他と比べてどうだろうか。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
経験者だけ採用か? (スコア:0)
特許事務所は酷いぞ。
新卒採用は少ない。中途採用が多数。
でも、未経験者は採用しない特許事務所がある。
どっか他の特許事務所が教えることになる。
で、経験者を高給で引き抜く。
Re:経験者だけ採用か? (スコア:0)
前から思ってたんですけど、新卒採用って企業側にメリットあるんですかね?
自分色に染められるってのは聞いたことあるんですが。今辞めちゃうしな。
Re: (スコア:0)
多人数を計画的に採用できる。
採用してから実際に入社するまで半年とか下手すると一年以上とか中途じゃ厳しいだろ。
Re: (スコア:0)
一定規模や歴史ある企業(や組織)になると、毎年の大量の定年を含む退職者分の人員補充は必要になるので、大量採用が必要になる、大量の採用者の研修も個別研修では難しいとなる。
そうなると、新卒採用がベストな選択になる。ただ、若い人しか採用できないので、組織の年齢構成がいびつになりがちというデメリットもある。(いわゆる風通しなどが悪くなる。端的に言えば東京オリンピック(の醜態)みたいになる。)
若い、中年×独身、夫婦、子供持ちを比べると、若い独身者の採用は、他と比べてどうだろうか。