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経団連、「中途採用」ではなく「経験者採用」に表記を統一を呼びかけ」記事へのコメント

  • 特許事務所は酷いぞ。
    新卒採用は少ない。中途採用が多数。
    でも、未経験者は採用しない特許事務所がある。
    どっか他の特許事務所が教えることになる。
    で、経験者を高給で引き抜く。

    • by Anonymous Coward on 2022年11月10日 7時32分 (#4357530)

      前から思ってたんですけど、新卒採用って企業側にメリットあるんですかね?
      自分色に染められるってのは聞いたことあるんですが。今辞めちゃうしな。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        多人数を計画的に採用できる。
        採用してから実際に入社するまで半年とか下手すると一年以上とか中途じゃ厳しいだろ。

      • by Anonymous Coward

        一定規模や歴史ある企業(や組織)になると、毎年の大量の定年を含む退職者分の人員補充は必要になるので、大量採用が必要になる、大量の採用者の研修も個別研修では難しいとなる。
        そうなると、新卒採用がベストな選択になる。ただ、若い人しか採用できないので、組織の年齢構成がいびつになりがちというデメリットもある。(いわゆる風通しなどが悪くなる。端的に言えば東京オリンピック(の醜態)みたいになる。)

        若い、中年×独身、夫婦、子供持ちを比べると、若い独身者の採用は、他と比べてどうだろうか。

海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs

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