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自動的に適任者を探し出す」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2003年11月18日 14時07分 (#436495)
    成り立つアイデアじゃないかなあ。

    何万人も人材がいて、そのうちの比較的高い率で優秀な人がいて、
    そのなかから最適な人を探すならツールがいるかもしれないが、
    百人程度の人材で、優秀な人の率が平均的だったりしたら、
    ツールを使うほどでもない結果になる気がするなあ。

    国内で大企業で働いている会社員の割合は、
    10%もいないだろうから、どれくらい需要があるんだろう。
    • by one-one (17888) on 2003年11月18日 18時42分 (#436622) 日記

      つまり 富士通の場合は検索結果をGoogleちっくに表現すると
      Goooooooogle
      になるけど他は
      Google
      程度で済んじゃうよってことですか

      でも Gooooogle なんて数が出てきても後の方の人の出番はほとんどないんじゃないのかな?
      それこそGoogle検索の時と同じ感じで

      親コメント
    • >比較的高い率で優秀な人がいて

      率はどこの会社も変わらないよ。
      優秀な人が多い会社はDQNも多いのだ。

あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー

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