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自動的に適任者を探し出す」記事へのコメント

  • どうせ社員のスキルマスタを検索しているだけだろうけど、
    能力のある人に集中してしまうのは明白。
    期待したレスポンスが得られないという事態は想像に難しくない。

    レスポンスに対して褒賞がでればやる気もおきるだろうけど、
    給料の範囲内だとすればレスポンス遅延や技能の過少申告と
    いうことも考えられる。
    • >レスポンスに対して褒賞がでればやる気もおきるだろうけど、
      >給料の範囲内だとすればレスポンス遅延や技能の過少申告と
      >いうことも考えられる。

      富士通って成果評価での給与ですよね。
      レスポンスを年初の成果目標で定めさせて、悪かったら給料下げるって方法も考えれますね。
      モチベーションはあがらない・・・
      • by Anonymous Coward on 2003年11月18日 19時57分 (#436680)
        >富士通って成果評価での給与ですよね。
        >レスポンスを年初の成果目標で定めさせて、悪かったら給
        >料下げるって方法も考えれますね。

        「考えれ」->「考えられ」

        それはさておき、ってことは、このシステムって
        富士通の給与ランキングなのですな。
        親コメント

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