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つらいですね・・・。
人を有能・無能の軸と働き者・怠け者の軸で4種類に分けた時、組織にとって最も有害なのは無能な働き者だという言葉があります。今回首にされた人は無能な働き者扱いされちゃったわけで、せつなすぎる。
ご主人様のために働きますワン！って張り切ってた猟犬が捨てられてクンクン泣いてるイメージが脳裏にちらつく・・・。
コードレビューごときで落とされるようなものしか書けない人は、バグの温床になるコードを生み出し続けるので、Twitterのような会社にはいらない人でしょうね...
ハードワークで、不毛なコードを生成し続けられると会社としても損失でしょう。高給をはらう分いい人材を求めるのが、Twitterならできそうです。
コードあんま書いてなかったんじゃないかなぁよく居るフリーライドしていくタイプだったんだろ
Twitter情報 [twitter.com]なので信憑性は知らんが、コードを書いてないエンジニアがクビになったという話も。
イーロンは徹底的に無駄を省く。彼はTwitterに乗り込んだ当日、エンジニア全員に「過去30日間に実装したコードを50ページ分」提出させた。何千人もいるエンジニア。全部読むつもりだった？違う。イーロンは過去30日間1行もコードを書いてないエンジニアを排除しただけ。テスラのマージンは伊達じゃない
ずっと障害調査してた人がーみたいな擁護リプライもあるけど、とはいえ30日間一行も書かないとは思えないので、これが事実ならエンジニアと言いつつ自分で手を動かさない人がクビになったということなのでしょう。
それ、今までに食べたパンの枚数を聞くような話よね。で、イーロン・マスクの満足する答えを出せなきゃクビと。
まあ、傷害調査でも調査のためのコードとか書くしね。ただ、書いたけど消したとか、劇的に良くなる方法を見つけて書き直したらコードが10分の1になったとかいう人は困るよね。あとリファクタリングはどう評価するのかとか。
コードを印刷するより、リポジトリのコミットログとかの方が良さそうな気がする。
本当に優秀な人なら経営者（経営方針）変わったタイミングでリストラされても困らんしね。引く手あまた。まあそういうことなんだろうな。。
リストラなんかも経験した過去の経験から、「優秀」という言葉を持ち出すとうまく行かない。優秀の定義が人によって違うから、話がかみ合わない。スタートアップ時は、綺麗でなくても手早くPOCを作る人が優秀。でも会社が大きくなると、漏れのないメンテしやすいコードをかける人が優秀。だから、優秀かどうかじゃなくて、今の会社にとって必要か否かという視点で話さないとダメ。
「優秀な人」じゃなくて「会社の言うとおりに動いてくれる人」じゃないか。優秀かどうかなんて生きてく上では必要ないのは誰でも知ってる。
今シリコンバレーはリストラの嵐が吹き荒れてるから、すんなりと次が決まるか不安だと思うけどな。就労ビザで来てる人だと、風向きが変わるのを待ったり、じっくり次を探すってわけにもいかんだろうし。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
社畜宣言したのに首かぁ (スコア:0)
つらいですね・・・。
人を有能・無能の軸と働き者・怠け者の軸で4種類に分けた時、組織にとって最も有害なのは無能な働き者だという言葉があります。
今回首にされた人は無能な働き者扱いされちゃったわけで、せつなすぎる。
ご主人様のために働きますワン！って張り切ってた猟犬が捨てられてクンクン泣いてるイメージが脳裏にちらつく・・・。
Re: (スコア:1)
コードレビューごときで落とされるようなものしか書けない人は、
バグの温床になるコードを生み出し続けるので、
Twitterのような会社にはいらない人でしょうね...
ハードワークで、不毛なコードを生成し続けられると会社としても損失でしょう。
高給をはらう分いい人材を求めるのが、Twitterならできそうです。
Re:社畜宣言したのに首かぁ (スコア:0)
コードあんま書いてなかったんじゃないかなぁ
よく居るフリーライドしていくタイプだったんだろ
Re:社畜宣言したのに首かぁ (スコア:1, 興味深い)
Twitter情報 [twitter.com]なので信憑性は知らんが、コードを書いてないエンジニアがクビになったという話も。
ずっと障害調査してた人がーみたいな擁護リプライもあるけど、とはいえ30日間一行も書かないとは思えないので、これが事実ならエンジニアと言いつつ自分で手を動かさない人がクビになったということなのでしょう。
Re: (スコア:0)
それ、今までに食べたパンの枚数を聞くような話よね。
で、イーロン・マスクの満足する答えを出せなきゃクビと。
Re: (スコア:0)
まあ、傷害調査でも調査のためのコードとか書くしね。
ただ、書いたけど消したとか、劇的に良くなる方法を見つけて書き直したらコードが10分の1になったとかいう人は
困るよね。あとリファクタリングはどう評価するのかとか。
コードを印刷するより、リポジトリのコミットログとかの方が良さそうな気がする。
Re: (スコア:0)
本当に優秀な人なら経営者（経営方針）変わったタイミングでリストラされても困らんしね。引く手あまた。
まあそういうことなんだろうな。。
Re:社畜宣言したのに首かぁ (スコア:1, すばらしい洞察)
リストラなんかも経験した過去の経験から、「優秀」という言葉を持ち出すとうまく行かない。
優秀の定義が人によって違うから、話がかみ合わない。
スタートアップ時は、綺麗でなくても手早くPOCを作る人が優秀。
でも会社が大きくなると、漏れのないメンテしやすいコードをかける人が優秀。
だから、優秀かどうかじゃなくて、今の会社にとって必要か否かという視点で話さないとダメ。
Re: (スコア:0)
「優秀な人」じゃなくて「会社の言うとおりに動いてくれる人」じゃないか。優秀かどうかなんて生きてく上では必要ないのは誰でも知ってる。
Re: (スコア:0)
今シリコンバレーはリストラの嵐が吹き荒れてるから、すんなりと次が決まるか不安だと思うけどな。
就労ビザで来てる人だと、風向きが変わるのを待ったり、じっくり次を探すってわけにもいかんだろうし。