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「経験者採用」って名称固定にすると、定期採用で漏れた人間は未来永劫、雇用機会を持てなくならない? それでいいのか、10本クイズ。
結局、「終身、丸抱え雇用」の発想からいまだに抜け出せていない、マインドセットが効いたまま、世代交代した日本経済団体連合会という「ロ・ウ・ガ・イ」さんっぷりが遺憾無く示されたお話だと、わたしは受け止めておりますですはい。
日本の企業のよくないところは無能に給料払いすぎているという点。「窓際族」なんてのはその最たるものだよね。イーロンマスクのように解雇しまくれたらいいんだけど今の日本では無理。せめて新しく雇うときは少しでも有能なのを選ぼうというお話よ。
#人生のレールを踏み外した者に用はない
2割8割の法則と、無駄ではなく余裕を持つという考えを併せ持てば、別におかしなことではない。有能だけにしたら、その中で有能と無能に分かれていくんだからさ。その成れの果てが彼らだよ。
しかももう日本じゃ新しく雇おうとしても労働人口が少なくなりすぎててもう有能は来ないからね。窓際族はうまく使えばむしろ社内教育の手間が省けるまである。
twitterJPでは8割の側が無能だったじゃん。週4時間勤務で会社は飲みニケーションしに来るんだっけ?まあ外資系だから日本の話とするのは違うかもしれないけど。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
定期採用、定期外採用ではなぜダメなのか (スコア:0)
「経験者採用」って名称固定にすると、定期採用で漏れた人間は未来永劫、雇用機会を持てなくならない? それでいいのか、10本クイズ。
結局、「終身、丸抱え雇用」の発想からいまだに抜け出せていない、マインドセットが効いたまま、世代交代した日本経済団体連合会という「ロ・ウ・ガ・イ」さんっぷりが遺憾無く示されたお話だと、わたしは受け止めておりますですはい。
Re: (スコア:0)
日本の企業のよくないところは無能に給料払いすぎているという点。
「窓際族」なんてのはその最たるものだよね。
イーロンマスクのように解雇しまくれたらいいんだけど今の日本では無理。せめて新しく雇うときは少しでも有能なのを選ぼうというお話よ。
#人生のレールを踏み外した者に用はない
Re: (スコア:0)
2割8割の法則と、無駄ではなく余裕を持つという考えを併せ持てば、別におかしなことではない。
有能だけにしたら、その中で有能と無能に分かれていくんだからさ。
その成れの果てが彼らだよ。
しかももう日本じゃ新しく雇おうとしても労働人口が少なくなりすぎててもう有能は来ないからね。
窓際族はうまく使えばむしろ社内教育の手間が省けるまである。
Re:定期採用、定期外採用ではなぜダメなのか (スコア:0)
twitterJPでは8割の側が無能だったじゃん。週4時間勤務で会社は飲みニケーションしに来るんだっけ?
まあ外資系だから日本の話とするのは違うかもしれないけど。