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日本でも競合他社への転職制限が雇用契約書に書かれてる、もしくは誓約書にサインするよね。とはいえ出るとこ出たら職業選択の自由に反するから無効とされるらしいけど。
あれって払うもの払えば有効なんだろうか。貰ったのに反故にして訴えられたなんて判例はないのかな。
払うもの払えばって簡単に言うけど、実際に同業他社で得られたであろう報酬かそれ以上を払わないと割に合わない訳で、実際にそんな額払ってる例なんてどれぐらいあるんだろう。
それもあるけど、仮に契約に違反と認定されたとしても、具体的な損害を証明しないと賠償請求できないから行使が難しい。
アベノミクスで雇用の流動化とかいって、終身雇用と年功序列をほぼ廃止したけれど、こういう転職先制限を課されているせいで事実上の派遣労働者へ落ちるしかなかったり。
雇用の流動化っつーなら、競合企業への引き抜きもやり放題にしなきゃな。
おそらくそうなると優秀な人材はほとんどが外資に引き抜かれて行って国内企業は衰退するんだろう。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
日本でもある (スコア:1)
日本でも競合他社への転職制限が雇用契約書に書かれてる、もしくは誓約書にサインするよね。
とはいえ出るとこ出たら職業選択の自由に反するから無効とされるらしいけど。
Re: (スコア:0)
あれって払うもの払えば有効なんだろうか。
貰ったのに反故にして訴えられたなんて判例はないのかな。
Re: (スコア:0)
払うもの払えばって簡単に言うけど、実際に同業他社で得られたであろう報酬かそれ以上を払わないと割に合わない訳で、実際にそんな額払ってる例なんてどれぐらいあるんだろう。
Re: (スコア:0)
それもあるけど、仮に契約に違反と認定されたとしても、具体的な損害を証明しないと賠償請求できないから行使が難しい。
Re: (スコア:0)
アベノミクスで雇用の流動化とかいって、終身雇用と年功序列をほぼ廃止したけれど、こういう転職先制限を課されているせいで事実上の派遣労働者へ落ちるしかなかったり。
雇用の流動化っつーなら、競合企業への引き抜きもやり放題にしなきゃな。
おそらくそうなると優秀な人材はほとんどが外資に引き抜かれて行って国内企業は衰退するんだろう。