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JR西日本、寒波による鉄道トラブルで謝罪会見へ」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    先読みして動けない。前例がないと動けない。または自ら動かない。リスク嫌い。顧客に対してではなく
    組織に対してのリスクがイヤ。
    下からの意見が通らない。通そうとすると排除される。聞く耳も持たない。
    ざっとこんな感じと妄想。日勤教育がいやで無茶な加速をして人身事故を起こした事例などは
    最も顕著に出た例でしょう。
    改革?いえ、上から下までどっぷりの場合、どっちかだけ交代させても無理なので。
    外部から人を入れて、人事体系も全部変えて、それでなんとかなる、かも。
    一度潰れないと無理っぽい。

    • by Anonymous Coward

      経験の少ない者の意見は聞かない、出る杭は叩き折る、若い芽は自分の邪魔になる前に摘むのが
      日本のスタンダードなので、まずはその価値観に染まりきった「おじさん世代」を排除しないと無理。

      仮にそんな組織を実現しても外部の「おじさん」が叩き潰しに掛かる。

      • by Anonymous Coward on 2023年01月28日 2時01分 (#4401609)

        >経験の少ない者の意見は聞かない、出る杭は叩き折る、若い芽は自分の邪魔になる前に摘むのが日本のスタンダード

        さすがにその認識は10年は古いかと。
        今は若い芽を育ていかないと、40過ぎてもぺーぺーがやる仕事から抜けられない。

        親コメント

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