アカウント名:
パスワード:
欧米並みに正社員を解雇しやすくして雇用の流動性を高める欧米並みに最低賃金を引き上げて生産性の悪い会社を潰していく有能な労働者には終身在職権を与えたら良いのでは?あと、サラリーマンの奥さんを優遇する「130万円の壁」とかも撤廃しないと駄目でしょう
欧米並みに正社員を解雇しやすくして雇用の流動性を高める
「欧米並み」って、少なくとも欧州大陸とアメリカとは大きく違うと思うけど。イギリスはよくわからん。
昔、北欧企業のアメリカ支社で労働者の意識改革がうまくいかない理由として、アメリカだと北欧と違って解雇されやすいから、労働者がリスクを負ってまで新しい試みをしたがらない、というのを読んだことがある。
この意見に一票ですわ。就寝在職権というか定年という考え方を廃止すればいいんじゃないかと。仕事としてこなせるならその成果に対して給料を支払えばいいわけで。
といいつつ、定年待ってますwもう十分資産があるので仕事辞めたいんですけど、しがらみもあるので定年まで付き合います。
typoか皮肉か迷う所だw
一番の問題って、労働者間での競争が働いてないことなんだよな。そりゃ労働効率が上がるはずなんかない。
稼げない生産性の低い無能経営者多すぎなのが主要因
競争しているのはキャリア組であって、大多数を占めるノンキャリではないので。。「残業基本なし、有給消化100%、昇給は基本的になし [askslashdot.srad.jp]」という同一労働同一賃金で働くのが、欧州の大部分。
階級社会の名残といったらそうだけれど。ノンキャリであればワークライフバランス、休暇もしっかり消化でき、過労死するような労働条件にはならない。全員をキャリア組にして競争させれば、過労死も出す。
欧米並みにストライキする覇気のある労働者にする
ストライキなんかやったらネットで炎上でしょ今どき逆にストライキやって誰からも何も言われなかったら、その業種は社会生活上全くいらない業種だ潰れていいやつ
人手不足が目立つようになってきたから、これからはストのチャンスやな
まぁ、介護職とかがストやったら「カネ欲しさにお年寄りの生命を危険に晒す鬼畜」とか炎上させられて労働者側が悪いって世論を作られてしまうんだけどな
当たり前だろ、世論は年寄りが作って年寄りが見るモノだから。
島国イギリスを見習って看護師でも平気でストできるようにならんとなそいや薬剤師も待遇悪いらしいし
まあ薬剤師はAIに任せていい気がするがw
欧米並みにオフィスの室温を仕事に快適な温度にする
日本の温度設定では冬は寒い夏は暑いで労働生産性が低下する
> 欧米並みにオフィスの室温を仕事に快適な温度にする快適な温度って何度なんだ。あなたにとって快適でも他の人にとっては快適でない場合もある。あなたの理論でいけば、あなたが快適で労働生産性が上がっても、他の多くの人が快適でなければ組織全体としては労働生産性がさがることになるのでは。
省コスト至上主義でエアコンの設定温度を冬は20℃、夏は28℃と体感で寒すぎる、暑すぎるオフィスが多いのではないでしょうか。
すみません、誤字がいろいろありますね、省コスト→省エネ、設定温度→室温、でした。
シンガポールとかバリバリ仕事してないと寒いくらいの冷房設定だしな当然生産性も高い
「会社は家族」という考えを捨てる。AWSインスタンスのように、必要に応じて作り、役目を果たしたら破棄するもの。
ついでに「社会保障は会社を通じて貰うもの」という考えを捨てる。社会保険制度から、税制度への移行が必要。
ところが海外の方が家族っぽいと言う話も。BBQ来ないと干される。人事権が現場にあるんで、何気に日本よりもウェットな部分が多いんだよね。
めんどくせぇことなんか考えずに、主権放棄してアメリカの属州になればいいよ。究極的には労働者が日本民族である必要もないし、生産性の悪いヤツは犯罪者として国家追放でもしたらよろしい。
この手の意見を見るたびに思うことは何にもわかっていない。単なるコピペ野郎が跋扈すること解雇規制が緩いのは米国だけで、欧州はそれほど緩くはない。むしろ日本より厳しいところもあるくらい。
というか、日本決して解雇規制はいうほど厳しくない。OECD39カ国中13位の緩さです。それでも厳しいと言うならば、経営者が無能というだけでは?
だね。日本だってそれなりの理由があれば正社員の首切れるんですよ、ちゃんと金払えばね。米国は規制が緩いというけれど、その代わりに金払っている。日本の場合は金を払わずに首切れないと騒いでいるのが多い。
OECDの話を取り上げる人は、レイオフと指名解雇を混同してます。たぶんOECDの資料読んでいないのよ。レイオフについては、全くの正当解雇であって、ILO条約でも日本法でも問題とされていない。欧州でもできるし、米国はまさしく「明日から来なくていい」でOK。
米国が緩いというのは「指名解雇」であって、個人に帰する理由さえあれば「労働者が同意しようか否かに関わらず」解雇できる。いわゆるPIPというのは、正当理由作りのため事前作業。しかし日本だと、指名解雇する場合、金を積んだところであくまでも個別同意が原則なので、同意が取れないと個別調停というめんどくさいコースになる。
同意が取れるまで金額を積めばいいだけだよ。
つまり元コメの「欧米並みに正社員を解雇しやすくして雇用の流動性を高める」は、正解でしたとさ。欧米のような、金銭解雇制度が必要。
雇用の流動性高めたかったら、まずは自己都合による退職でもすぐに失業手当を満額出せ
だから「会社側から切りやすくする」って話をしているんでしょ。会社側から切ってもらえれば、すぐに失業手当が出るのに。
自己都合による退職でも失業手当がすぐに満額出る方と出ない方どちらが雇用の流動化につながると思いますか
失業保険は、会社もコストを負担するんです。失業保険があるからこそ、会社は要らない人材をすぐに市場放出できるのであって、企業が必要としている人材の放出にまで、会社に手を貸させるのはおかしい。
そういった制度が欲しなら、社会保険ではなく負の所得税のような別の原資に求めるべき。
企業に必要な人材なら給料上げるなり待遇改善して引き留めればいいだけですね
必要ないなら引き止めないですね。労働者側から辞める場合には、民法第627条に従って2週間前の通知で済みます。
「雇用の流動化」とは、会社側から解約しやすくすることあり、労働者側からは既に現状で解約は容易。それでも解約しずらい場合は、退職代行サービスを使おう。
失業手当の見直しは自民党も言ってることなんだよね現実を見ようね
日本らしいやり方だね。これで不要な人間を、後腐れなくパワハラで自己都合退職に追い込める。金銭解雇のほうが人道的だ。
そして録音を公開されて炎上
録音されるようなのは三流のパワハラであって、一流はPIPとしてスマートに洗練されているPIPもタダじゃないから、人道的に金銭解雇すりゃいいのに
賛成稼げる企業に人が移らないと産業の新陳代謝が進まない130万円の壁とか第3号被保険者も時代錯誤だろう
イーロン・マスクがツイッター社でやったように、ですね。
まずは経営層の流動性を高めるところから始めるのがやりやすそうですね、経営の専門家でいろいろな会社で実績を上げた人を上層部に据えるように。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
欧米並みに労働生産性を上げるには (スコア:0)
欧米並みに正社員を解雇しやすくして雇用の流動性を高める
欧米並みに最低賃金を引き上げて生産性の悪い会社を潰していく
有能な労働者には終身在職権を与えたら良いのでは?
あと、サラリーマンの奥さんを優遇する「130万円の壁」とかも撤廃しないと駄目でしょう
Re:欧米並みに労働生産性を上げるには (スコア:2)
欧米並みに正社員を解雇しやすくして雇用の流動性を高める
「欧米並み」って、少なくとも欧州大陸とアメリカとは大きく違うと思うけど。イギリスはよくわからん。
昔、北欧企業のアメリカ支社で労働者の意識改革がうまくいかない理由として、アメリカだと北欧と違って解雇されやすいから、労働者がリスクを負ってまで新しい試みをしたがらない、というのを読んだことがある。
Re: (スコア:0)
この意見に一票ですわ。就寝在職権というか定年という考え方を廃止すればいいんじゃないかと。仕事としてこなせるならその成果に対して給料を支払えばいいわけで。
といいつつ、定年待ってますw
もう十分資産があるので仕事辞めたいんですけど、しがらみもあるので定年まで付き合います。
Re: (スコア:0)
typoか皮肉か迷う所だw
Re: (スコア:0)
一番の問題って、労働者間での競争が働いてないことなんだよな。
そりゃ労働効率が上がるはずなんかない。
Re: (スコア:0)
稼げない生産性の低い無能経営者多すぎなのが主要因
Re: (スコア:0)
競争しているのはキャリア組であって、大多数を占めるノンキャリではないので。。
「残業基本なし、有給消化100%、昇給は基本的になし [askslashdot.srad.jp]」という同一労働同一賃金で働くのが、欧州の大部分。
階級社会の名残といったらそうだけれど。ノンキャリであればワークライフバランス、休暇もしっかり消化でき、過労死するような労働条件にはならない。
全員をキャリア組にして競争させれば、過労死も出す。
Re: (スコア:0)
欧米並みにストライキする覇気のある労働者にする
Re: (スコア:0)
ストライキなんかやったらネットで炎上でしょ今どき
逆にストライキやって誰からも何も言われなかったら、その業種は社会生活上全くいらない業種だ
潰れていいやつ
Re: (スコア:0)
人手不足が目立つようになってきたから、これからはストのチャンスやな
Re: (スコア:0)
まぁ、介護職とかがストやったら「カネ欲しさにお年寄りの生命を危険に晒す鬼畜」とか炎上させられて
労働者側が悪いって世論を作られてしまうんだけどな
Re: (スコア:0)
当たり前だろ、世論は年寄りが作って年寄りが見るモノだから。
Re: (スコア:0)
島国イギリスを見習って看護師でも平気でストできるようにならんとな
そいや薬剤師も待遇悪いらしいし
まあ薬剤師はAIに任せていい気がするがw
Re: (スコア:0)
欧米並みにオフィスの室温を仕事に快適な温度にする
日本の温度設定では冬は寒い夏は暑いで労働生産性が低下する
Re: (スコア:0)
> 欧米並みにオフィスの室温を仕事に快適な温度にする
快適な温度って何度なんだ。あなたにとって快適でも他の人にとっては快適でない場合もある。
あなたの理論でいけば、あなたが快適で労働生産性が上がっても、他の多くの人が快適でなければ組織全体としては労働生産性がさがることになるのでは。
Re: (スコア:0)
省コスト至上主義でエアコンの設定温度を冬は20℃、夏は28℃と体感で寒すぎる、暑すぎるオフィスが多いのではないでしょうか。
すみません、誤字がいろいろありますね、省コスト→省エネ、設定温度→室温、でした。
Re: (スコア:0)
シンガポールとかバリバリ仕事してないと寒いくらいの冷房設定だしな
当然生産性も高い
Re: (スコア:0)
「会社は家族」という考えを捨てる。AWSインスタンスのように、必要に応じて作り、役目を果たしたら破棄するもの。
ついでに「社会保障は会社を通じて貰うもの」という考えを捨てる。
社会保険制度から、税制度への移行が必要。
Re: (スコア:0)
ところが海外の方が家族っぽいと言う話も。
BBQ来ないと干される。
人事権が現場にあるんで、何気に日本よりもウェットな部分が多いんだよね。
Re: (スコア:0)
めんどくせぇことなんか考えずに、主権放棄してアメリカの属州になればいいよ。
究極的には労働者が日本民族である必要もないし、生産性の悪いヤツは犯罪者として国家追放でもしたらよろしい。
Re: (スコア:0)
この手の意見を見るたびに思うことは
何にもわかっていない。単なるコピペ野郎が跋扈すること
解雇規制が緩いのは米国だけで、欧州はそれほど緩くはない。
むしろ日本より厳しいところもあるくらい。
というか、日本決して解雇規制はいうほど厳しくない。OECD39カ国中13位の緩さです。
それでも厳しいと言うならば、経営者が無能というだけでは?
Re: (スコア:0)
だね。
日本だってそれなりの理由があれば正社員の首切れるんですよ、ちゃんと金払えばね。
米国は規制が緩いというけれど、その代わりに金払っている。
日本の場合は金を払わずに首切れないと騒いでいるのが多い。
Re: (スコア:0)
OECDの話を取り上げる人は、レイオフと指名解雇を混同してます。たぶんOECDの資料読んでいないのよ。
レイオフについては、全くの正当解雇であって、ILO条約でも日本法でも問題とされていない。欧州でもできるし、米国はまさしく「明日から来なくていい」でOK。
米国が緩いというのは「指名解雇」であって、個人に帰する理由さえあれば「労働者が同意しようか否かに関わらず」解雇できる。いわゆるPIPというのは、正当理由作りのため事前作業。
しかし日本だと、指名解雇する場合、金を積んだところであくまでも個別同意が原則なので、同意が取れないと個別調停というめんどくさいコースになる。
Re: (スコア:0)
同意が取れるまで金額を積めばいいだけだよ。
Re: (スコア:0)
つまり元コメの「欧米並みに正社員を解雇しやすくして雇用の流動性を高める」は、正解でしたとさ。
欧米のような、金銭解雇制度が必要。
Re: (スコア:0)
雇用の流動性高めたかったら、まずは自己都合による退職でもすぐに失業手当を満額出せ
Re: (スコア:0)
だから「会社側から切りやすくする」って話をしているんでしょ。
会社側から切ってもらえれば、すぐに失業手当が出るのに。
Re: (スコア:0)
自己都合による退職でも失業手当がすぐに満額出る方と出ない方
どちらが雇用の流動化につながると思いますか
Re: (スコア:0)
失業保険は、会社もコストを負担するんです。
失業保険があるからこそ、会社は要らない人材をすぐに市場放出できるのであって、
企業が必要としている人材の放出にまで、会社に手を貸させるのはおかしい。
そういった制度が欲しなら、社会保険ではなく負の所得税のような別の原資に求めるべき。
Re: (スコア:0)
企業に必要な人材なら給料上げるなり待遇改善して引き留めればいいだけですね
Re: (スコア:0)
必要ないなら引き止めないですね。
労働者側から辞める場合には、民法第627条に従って2週間前の通知で済みます。
「雇用の流動化」とは、会社側から解約しやすくすることあり、労働者側からは既に現状で解約は容易。
それでも解約しずらい場合は、退職代行サービスを使おう。
Re: (スコア:0)
失業手当の見直しは自民党も言ってることなんだよね
現実を見ようね
Re: (スコア:0)
日本らしいやり方だね。これで不要な人間を、後腐れなくパワハラで自己都合退職に追い込める。
金銭解雇のほうが人道的だ。
Re: (スコア:0)
そして録音を公開されて炎上
Re: (スコア:0)
録音されるようなのは三流のパワハラであって、一流はPIPとしてスマートに洗練されている
PIPもタダじゃないから、人道的に金銭解雇すりゃいいのに
Re: (スコア:0)
賛成
稼げる企業に人が移らないと産業の新陳代謝が進まない
130万円の壁とか第3号被保険者も時代錯誤だろう
Re: (スコア:0)
イーロン・マスクがツイッター社でやったように、ですね。
Re: (スコア:0)
まずは経営層の流動性を高めるところから始めるのがやりやすそうですね、
経営の専門家でいろいろな会社で実績を上げた人を上層部に据えるように。