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強引に売り付けたり名義借りしたり自爆購入したり不正の温床にしかなっていない。そもそもそんなことしないと売れない商材自体が世の中に必要とされていない。
作業ノルマを満たさないと報酬減額というルールの職場でバイトをしたことがあるが、労働基準監督署に何か言われたらしく、業務そのものが無くなり、職を失った。
結局、潰れるよりはマシって理屈で行政も取り締まらないんだよな。で、他にも蔑ろにされまくってるのが労働基準法。「法令に別段の定めがある場合又は労使の自主的な協定がある場合」を盾に何でもありなのが現実。
賃金の一部を支払留保=「臨時払い」とは名ばかりの賞与や退職慰労金中間搾取の排除=SESとかのピンハネ
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei05.html [mhlw.go.jp]
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
販売ノルマはそろそろ労働基準法で禁止すべき (スコア:1, 参考になる)
強引に売り付けたり名義借りしたり自爆購入したり不正の温床にしかなっていない。
そもそもそんなことしないと売れない商材自体が世の中に必要とされていない。
Re: (スコア:0)
作業ノルマを満たさないと報酬減額というルールの職場でバイトをしたことがあるが、
労働基準監督署に何か言われたらしく、業務そのものが無くなり、職を失った。
Re:販売ノルマはそろそろ労働基準法で禁止すべき (スコア:0)
結局、潰れるよりはマシって理屈で行政も取り締まらないんだよな。で、他にも蔑ろにされまくってるのが労働基準法。
「法令に別段の定めがある場合又は労使の自主的な協定がある場合」を盾に何でもありなのが現実。
賃金の一部を支払留保=「臨時払い」とは名ばかりの賞与や退職慰労金
中間搾取の排除=SESとかのピンハネ
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei05.html [mhlw.go.jp]