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すぐに応じれば3ヶ月後に退職、無条件で9ヶ月分支給。これだけで12ヶ月分の基本給が得られます。
それに勤続年数ごとに1ヶ月加算、また未支給賞与及びコミッション(日本企業の大半は支給時退社済みなら支給されない)、RSUも支給。有給休暇は買取(その分より早く転職できる)、健康保険は大抵の人間の金額を大きく上回るであろう32.5万を一括支給。(Gは社宅借り上げの節税策を社員に奨励していて、賃貸住まいの社員は実際の年収より低い標準報酬月額になります)
過去公開されている(報じら
日本は明日から来なくて良いよで即刻クビにできる人材を求めてるから。なお解雇予告の一ヶ月分の給与すら出したくない。役立たずの経営者の中小企業を守り続けたせいだよね。だから生産性低いだなんて言われる。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
トータル12ヶ月超の手当＋α、過去最高に手厚い (スコア:0)
すぐに応じれば3ヶ月後に退職、無条件で9ヶ月分支給。これだけで12ヶ月分の基本給が得られます。
それに勤続年数ごとに1ヶ月加算、また未支給賞与及びコミッション(日本企業の大半は支給時退社済みなら支給されない)、RSUも支給。有給休暇は買取(その分より早く転職できる)、健康保険は大抵の人間の金額を大きく上回るであろう32.5万を一括支給。
(Gは社宅借り上げの節税策を社員に奨励していて、賃貸住まいの社員は実際の年収より低い標準報酬月額になります)
過去公開されている(報じら
Re:トータル12ヶ月超の手当＋α、過去最高に手厚い (スコア:0)
日本は明日から来なくて良いよで即刻クビにできる人材を求めてるから。なお解雇予告の一ヶ月分の給与すら出したくない。
役立たずの経営者の中小企業を守り続けたせいだよね。だから生産性低いだなんて言われる。