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というのをどこかで読んだ気がする。
この植毛メーカーに期待するのは間違いだけど、「まったく同じ顔立ちで、通常の体型の女性と太った女性、2種類の人物画像を生成。能力やその他の要素がまったく同じ場合、どちらの応募者を採用したいか」も同様に調査したらどうなるだろう。
偏見かもしれないが容姿が影響を与える率は女性が面接を受ける時の方が高い気がする。残念ながら。
人事担当が「写真を見ただけで写真の人物の能力がわかる能力」を持っているならそうなるかもしれないね。
えっ！？人事担当って、本人に会ったら能力がわかるんですか！？
本人に会って(面接)、能力を聞き取るのが人事(面接担当)の必須能力じゃないかな?能力が足りない面接担当は圧迫面接して自ら必要な回答を得られない状況を作ったり、とんでも人材を採用したりするのではないかと。
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男のハゲと女のデブ (スコア:3)
というのをどこかで読んだ気がする。
この植毛メーカーに期待するのは間違いだけど、「まったく同じ顔立ちで、通常の体型の女性と太った女性、2種類の人物画像を生成。能力やその他の要素がまったく同じ場合、どちらの応募者を採用したいか」も同様に調査したらどうなるだろう。
偏見かもしれないが容姿が影響を与える率は女性が面接を受ける時の方が高い気がする。残念ながら。
Re: (スコア:3)
人事担当が「写真を見ただけで写真の人物の能力がわかる能力」を持っているならそうなるかもしれないね。
Re: (スコア:2)
えっ！？人事担当って、本人に会ったら能力がわかるんですか！？
Re:男のハゲと女のデブ (スコア:2)
本人に会って(面接)、能力を聞き取るのが人事(面接担当)の必須能力じゃないかな?
能力が足りない面接担当は圧迫面接して自ら必要な回答を得られない状況を作ったり、とんでも人材を採用したりするのではないかと。