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保守運用やテクサポ系はあまり影響はないけど、その部門に応募してくる人に、開発系だった人が増えた印象はある。（社内面接で担当する件数そのものが増えて、開発上がりが有意に増えた感じ）
かと言ってあまり強みにはならないから、弾かれやすいようにも見えるけど。
それなりの年数、とりあえず開発やってきたから、こんどは保守とかサポとかインフラとかやってみてーと思った人たちでは？派遣先で追われまくりの開発に疲弊してヤメてきたけど、まったく違う業界、業種はあれだからー、営業なんてむりだしーとか。
それなりの年数、とりあえず開発やってきたから、こんどは保守とかサポとかインフラとかやってみてーと思った人たちでは？
思うのは自由だし、最低限のリテラシーや、ITシステムへの基礎理解はあるにせよ。それ以外は未経験と大差ないから、即戦力が欲しい職場では厳しい。ジュニアでも受け入れます、ぐらいならまぁ。
なので開発で年収700〜1000ぐらいのレンジだった人が、だいたい600とか提示されて辞退するか、あるいはお祈り、みたいなことになってる。
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保守運用やテクサポ系はあまり影響がないが (スコア:0)
保守運用やテクサポ系はあまり影響はないけど、その部門に応募してくる人に、開発系だった人が増えた印象はある。
（社内面接で担当する件数そのものが増えて、開発上がりが有意に増えた感じ）
かと言ってあまり強みにはならないから、弾かれやすいようにも見えるけど。
Re: (スコア:0)
それなりの年数、とりあえず開発やってきたから、こんどは保守とかサポとかインフラとかやってみてーと思った人たちでは？
派遣先で追われまくりの開発に疲弊してヤメてきたけど、まったく違う業界、業種はあれだからー、営業なんてむりだしーとか。
Re:保守運用やテクサポ系はあまり影響がないが (スコア:0)
それなりの年数、とりあえず開発やってきたから、こんどは保守とかサポとかインフラとかやってみてーと思った人たちでは？
思うのは自由だし、最低限のリテラシーや、ITシステムへの基礎理解はあるにせよ。それ以外は未経験と大差ないから、即戦力が欲しい職場では厳しい。ジュニアでも受け入れます、ぐらいならまぁ。
なので開発で年収700〜1000ぐらいのレンジだった人が、だいたい600とか提示されて辞退するか、あるいはお祈り、みたいなことになってる。