アカウント名:
パスワード:
いいことじゃないか。人材はちゃんと経営できている会社に高値で買われていくだろう。
普通に残りますよ。仕事がちょっときつくなって給与が上がる。同時期の連中の何人かが消えてなくなるだけで
いくらなんでも潰れた会社には人は残せないだろう。それでも残るという人は、まあ好きにやってくれとしか言いようがない。
それらの会社は潰れず存続してるじゃん。
１００円くらいで売ってる５個入りのおつまみチーズが４個入りになったことを客が気づかないようにそーっとできる会社じゃないとね。
物価高騰に対応するため消費者が安いPB商品に殺到。PB商品が売り切れ。品切れているのでしょうがなく通常の高い商品を買う。しばらくして再びPB商品が入荷しはじめ、安いと喜ぶ。前よりも値上がりしているにもかかわらず。
昔と同じくらい食べてると思ってる日本人は、実は摂取カロリーが減ってることに気づいてない。
厚労省のデータだと、炭水化物（糖質）は減少し続けて、逆に増加してるのが脂質。
糖質減らして油食ってる感じでデブ化。＃米食減らして肉食増やした
でも、やはり貧しくなってきたのか、2000年代に入ってからはデブ化率の伸びも鈍化してる。
> 昔と同じくらい食べてると思ってる日本人は、実は摂取カロリーが減ってることに気づいてない。
でも、体重は増えるんです。。
> アメリカ人は脂肪摂りすぎ何がとりすぎで何が足りないという比率の問題じゃなく、メインは量の問題だと思うけど。アメリカ人は。大容量のボトルやパック買っても一回分の量を適切に保てばいいんだろうけど、まぁ、食べちゃうんだろうね。自分も自信ないwあとちょっとだけ、ひとすくいだけだから！もうやめる…明日からw
物価が上がって困る消費者は、安い商品ではなく給与の高い転職先を探すべき。雇用の流動性が低いことが大きな問題。
転職なんて面倒なことやりたくないよ。政府や企業がちゃんとやってりゃ労働者は何もしなくてもそのうち給料が上がる。それができてないなら政府や企業が悪いんだ。
そうやって他責思考だから落ちぶれるんだよ。給与があがるのは、自身の価値を高めたもので、そうでないものはそのうち切り捨てられる。事業の効率を高められなかった会社は、競争に負けて給与も払えなくなるしね。
あらゆるものの99％はクズなんだから、残りの1％は99％を養う義務があるんだ。何故なら、選ばれた1％はその他の99％を養分にして生きているから。99％を切り捨てて養分がなくなったら、選ばれた1％も死ぬんだよ。
養ってあげてもいいけど、給与を上げてやる道理はないよね。死なない程度に飼い殺すのが良い。
その結果が失われた40年に円安。残り1%も結局損してる。。
家畜は太らせてから食うのが一番だって理解できない？しかも食べても無くならない無限お肉だよ。勿体ないと思わない？
40年どころか、オイルショックの時点で終わってたよ。田中角栄は、蓄えを食いつぶすことで延命を試みたけれど、10年後には食いつぶせる資産も枯渇した。
資産はずっと増えてるけど、何が無くなったの？
まぁちゃんと経営できている会社に高値で買われていくのは有能な奴だけなんだけどね。無能を高値で買うとちゃんと経営できない会社になっちゃうから。
外資で働いてるけど儲ける仕組みを作れている会社なら個人の有能無能でそんなに大きな影響は出ないよ。個人のスキルに依存しちゃったら今度はその個人自体がリスクになるから基本的にそんな組織作りはしない。一人一人の存在はあくまでも人月で、極端な話いつでもAさんとBさんは交換可能であるべき。そういう組織作りができている会社が生き残ってそれが出来なかった会社が消えていくいわゆる淘汰の過程というだけです。
米軍メソッドですわな。日本兵と比べて無能だけれど、単純工を極めさせて数の力で戦う。日本だと数を集められないので、多能工に仕立てて一人何役もさせる。
それは無能を安く使う組織作りでは。Amazonの倉庫のような。
それってブルーカラーの話じゃないの？ホワイトカラーだと外資の方が個人に依存してて属人化上等で、日本の大企業の方がよっぽど属人化排除してる印象だけど。キーマン辞めたら平気で事業止めるし、そうならないように高い給料で繋ぎ止めてるわけで。
外資に転職したけどそんな事ねえよ。募集に欲しいスキルが書いてあって、それに適合しないと面接まで行けない。メーカーの中途採用で「交換可能な人材」募集って、エンジニアの募集じゃないだろ。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
ちゃんと値上げできなかった企業から潰れていく (スコア:0)
いいことじゃないか。
人材はちゃんと経営できている会社に高値で買われていくだろう。
Re: (スコア:0)
いいことじゃないか。
人材はちゃんと経営できている会社に高値で買われていくだろう。
普通に残りますよ。
仕事がちょっときつくなって給与が上がる。
同時期の連中の何人かが消えてなくなるだけで
Re: (スコア:0)
いくらなんでも潰れた会社には人は残せないだろう。
それでも残るという人は、まあ好きにやってくれとしか言いようがない。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
それらの会社は潰れず存続してるじゃん。
Re: (スコア:0)
１００円くらいで売ってる５個入りのおつまみチーズが４個入りになったことを客が気づかないようにそーっとできる会社じゃないとね。
物価高騰に対応するため消費者が安いPB商品に殺到。PB商品が売り切れ。
品切れているのでしょうがなく通常の高い商品を買う。
しばらくして再びPB商品が入荷しはじめ、安いと喜ぶ。
前よりも値上がりしているにもかかわらず。
昔と同じくらい食べてると思ってる日本人は、実は摂取カロリーが減ってることに気づいてない。
Re:ちゃんと値上げできなかった企業から潰れていく (スコア:1)
20世紀みたいに1日2300kcalも喰ってたらメタボまっしぐらや
減ってるのは糖質の摂取量だからダイエットにちょうどいい
Re: (スコア:0)
厚労省のデータだと、炭水化物（糖質）は減少し続けて、逆に増加してるのが脂質。
糖質減らして油食ってる感じでデブ化。
＃米食減らして肉食増やした
でも、やはり貧しくなってきたのか、2000年代に入ってからはデブ化率の伸びも鈍化してる。
Re: (スコア:0)
> 昔と同じくらい食べてると思ってる日本人は、実は摂取カロリーが減ってることに気づいてない。
でも、体重は増えるんです。。
Re: (スコア:0)
日本人は脂肪分全然足りてないのでどんどん肉食えって
細胞は水と蛋白質と脂肪でできてんだから炭水化物とかお呼びじゃねーんだわ
Re: (スコア:0)
> アメリカ人は脂肪摂りすぎ
何がとりすぎで何が足りないという比率の問題じゃなく、メインは量の問題だと思うけど。アメリカ人は。
大容量のボトルやパック買っても一回分の量を適切に保てばいいんだろうけど、まぁ、食べちゃうんだろうね。自分も自信ないw
あとちょっとだけ、ひとすくいだけだから！もうやめる…明日からw
Re: (スコア:0)
物価が上がって困る消費者は、安い商品ではなく給与の高い転職先を探すべき。
雇用の流動性が低いことが大きな問題。
Re: (スコア:0)
転職なんて面倒なことやりたくないよ。
政府や企業がちゃんとやってりゃ労働者は何もしなくてもそのうち給料が上がる。
それができてないなら政府や企業が悪いんだ。
Re: (スコア:0)
そうやって他責思考だから落ちぶれるんだよ。
給与があがるのは、自身の価値を高めたもので、そうでないものはそのうち切り捨てられる。
事業の効率を高められなかった会社は、競争に負けて給与も払えなくなるしね。
Re: (スコア:0)
あらゆるものの99％はクズなんだから、残りの1％は99％を養う義務があるんだ。
何故なら、選ばれた1％はその他の99％を養分にして生きているから。
99％を切り捨てて養分がなくなったら、選ばれた1％も死ぬんだよ。
Re: (スコア:0)
養ってあげてもいいけど、給与を上げてやる道理はないよね。
死なない程度に飼い殺すのが良い。
Re: (スコア:0)
その結果が失われた40年に円安。残り1%も結局損してる。。
Re: (スコア:0)
家畜は太らせてから食うのが一番だって理解できない？
しかも食べても無くならない無限お肉だよ。勿体ないと思わない？
Re: (スコア:0)
40年どころか、オイルショックの時点で終わってたよ。
田中角栄は、蓄えを食いつぶすことで延命を試みたけれど、10年後には食いつぶせる資産も枯渇した。
Re: (スコア:0)
資産はずっと増えてるけど、何が無くなったの？
Re: (スコア:0)
まぁちゃんと経営できている会社に高値で買われていくのは有能な奴だけなんだけどね。
無能を高値で買うとちゃんと経営できない会社になっちゃうから。
Re: (スコア:0)
外資で働いてるけど儲ける仕組みを作れている会社なら個人の有能無能でそんなに大きな影響は出ないよ。
個人のスキルに依存しちゃったら今度はその個人自体がリスクになるから基本的にそんな組織作りはしない。
一人一人の存在はあくまでも人月で、極端な話いつでもAさんとBさんは交換可能であるべき。
そういう組織作りができている会社が生き残ってそれが出来なかった会社が消えていくいわゆる淘汰の過程というだけです。
Re:ちゃんと値上げできなかった企業から潰れていく (スコア:2)
米軍メソッドですわな。日本兵と比べて無能だけれど、単純工を極めさせて数の力で戦う。
日本だと数を集められないので、多能工に仕立てて一人何役もさせる。
Re: (スコア:0)
それは無能を安く使う組織作りでは。Amazonの倉庫のような。
Re: (スコア:0)
それってブルーカラーの話じゃないの？
ホワイトカラーだと外資の方が個人に依存してて属人化上等で、日本の大企業の方がよっぽど属人化排除してる印象だけど。
キーマン辞めたら平気で事業止めるし、そうならないように高い給料で繋ぎ止めてるわけで。
Re: (スコア:0)
外資に転職したけどそんな事ねえよ。
募集に欲しいスキルが書いてあって、それに適合しないと面接まで行けない。
メーカーの中途採用で「交換可能な人材」募集って、エンジニアの募集じゃないだろ。