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いいことじゃないか。人材はちゃんと経営できている会社に高値で買われていくだろう。
まぁちゃんと経営できている会社に高値で買われていくのは有能な奴だけなんだけどね。無能を高値で買うとちゃんと経営できない会社になっちゃうから。
外資で働いてるけど儲ける仕組みを作れている会社なら個人の有能無能でそんなに大きな影響は出ないよ。個人のスキルに依存しちゃったら今度はその個人自体がリスクになるから基本的にそんな組織作りはしない。一人一人の存在はあくまでも人月で、極端な話いつでもAさんとBさんは交換可能であるべき。そういう組織作りができている会社が生き残ってそれが出来なかった会社が消えていくいわゆる淘汰の過程というだけです。
米軍メソッドですわな。日本兵と比べて無能だけれど、単純工を極めさせて数の力で戦う。日本だと数を集められないので、多能工に仕立てて一人何役もさせる。
それは無能を安く使う組織作りでは。Amazonの倉庫のような。
それってブルーカラーの話じゃないの？ホワイトカラーだと外資の方が個人に依存してて属人化上等で、日本の大企業の方がよっぽど属人化排除してる印象だけど。キーマン辞めたら平気で事業止めるし、そうならないように高い給料で繋ぎ止めてるわけで。
外資に転職したけどそんな事ねえよ。募集に欲しいスキルが書いてあって、それに適合しないと面接まで行けない。メーカーの中途採用で「交換可能な人材」募集って、エンジニアの募集じゃないだろ。
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Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
ちゃんと値上げできなかった企業から潰れていく (スコア:0)
いいことじゃないか。
人材はちゃんと経営できている会社に高値で買われていくだろう。
Re: (スコア:0)
まぁちゃんと経営できている会社に高値で買われていくのは有能な奴だけなんだけどね。
無能を高値で買うとちゃんと経営できない会社になっちゃうから。
Re:ちゃんと値上げできなかった企業から潰れていく (スコア:0)
外資で働いてるけど儲ける仕組みを作れている会社なら個人の有能無能でそんなに大きな影響は出ないよ。
個人のスキルに依存しちゃったら今度はその個人自体がリスクになるから基本的にそんな組織作りはしない。
一人一人の存在はあくまでも人月で、極端な話いつでもAさんとBさんは交換可能であるべき。
そういう組織作りができている会社が生き残ってそれが出来なかった会社が消えていくいわゆる淘汰の過程というだけです。
Re:ちゃんと値上げできなかった企業から潰れていく (スコア:2)
米軍メソッドですわな。日本兵と比べて無能だけれど、単純工を極めさせて数の力で戦う。
日本だと数を集められないので、多能工に仕立てて一人何役もさせる。
Re: (スコア:0)
それは無能を安く使う組織作りでは。Amazonの倉庫のような。
Re: (スコア:0)
それってブルーカラーの話じゃないの？
ホワイトカラーだと外資の方が個人に依存してて属人化上等で、日本の大企業の方がよっぽど属人化排除してる印象だけど。
キーマン辞めたら平気で事業止めるし、そうならないように高い給料で繋ぎ止めてるわけで。
Re: (スコア:0)
外資に転職したけどそんな事ねえよ。
募集に欲しいスキルが書いてあって、それに適合しないと面接まで行けない。
メーカーの中途採用で「交換可能な人材」募集って、エンジニアの募集じゃないだろ。