アカウント名:
パスワード:
人材不足と言われる業界を見る限り、自社で人を雇うというよりアウトソーシングとこじつけた下請けへの仕事の丸投げでの中抜きで潤ってたところが終了してるだけのように見えるけど日本にとっては良いことなんじゃないの？
自社で雇用し受注が減ったらレイオフする代わりに、下請けへの発注を絞ることで、雇用調整してるのよね。雇用調整コストの分だけ、給料が安い。日本だと大企業も子会社だらけだし。多重下請けを止めて素直にレイオフするようになれば、単価も上がる。
採用側もスピーディーになっていかないと、レイオフのち採用先がなく失業者があふれるぞ。しかも企業側は人材がいないと嘆く羽目に（ミスマッチしてるだけだけど）。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
中抜き業界の終焉 (スコア:0)
人材不足と言われる業界を見る限り、自社で人を雇うというより
アウトソーシングとこじつけた下請けへの仕事の丸投げでの中抜きで潤ってたところが終了してるだけのように見えるけど
日本にとっては良いことなんじゃないの？
Re: (スコア:0)
自社で雇用し受注が減ったらレイオフする代わりに、下請けへの発注を絞ることで、雇用調整してるのよね。
雇用調整コストの分だけ、給料が安い。日本だと大企業も子会社だらけだし。
多重下請けを止めて素直にレイオフするようになれば、単価も上がる。
Re:中抜き業界の終焉 (スコア:0)
採用側もスピーディーになっていかないと、レイオフのち採用先がなく失業者があふれるぞ。しかも企業側は人材がいないと嘆く羽目に（ミスマッチしてるだけだけど）。