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やる気、維持できていますか?」記事へのコメント

  • 数字に現れにくい成果を、評価できない上司しか存在しない職場だと、
    キツいですよね。
    人間関係を良くしたり、職場環境を改善したり、新人を親身になって教育したり
    でもそういうのって数字としての結果はすぐには出なかったりするわけです。
    • でもね、そういう数字に現れにくい成果(人間関係とか職場環境とか)はきちんとしておくと、
      後々の仕事の成果に反映されるんです。
      そこをおろそかにしておくと、いろんな要素が足を引っ張ってろく
      • >目の前の評価ってそんなに気になります?
         
        なりますねえ… 上に上がれる人の人数には限りが有りますから。
        現在、私が言ったような「縁の下の力持ち」な社員が次々辞めてるんですよ。
        なぜかというと、
        瞬発的に成功を収めてしまった(数字が出た)人間が次々と上層部へと
        昇進しているからですね。別に同僚から信頼されているとか、そういうことは

UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie

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