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富士通の新経営方針」記事へのコメント

  • 成績や顧客との「顔つなぎ」を優先して無理な受注をする営業、
    営業の無理な注文に応えようとして無理なデザインをするSE、
    無理なデザインと無理な納期で悲鳴を上げるプログラマ、
    (運が良ければ)アウトソーシングで人員補充するもそもそもの予算不足も
    • by Anonymous Coward on 2004年05月26日 22時49分 (#556418)
      自分の能力と努力不足を棚に上げて、できなかったことを仕様というプログラマ。
      プログラマのわがままをオブラードに包むように翻訳するSE
      お客と自社との板挟みになって苦しむ営業。

      という問題もあります。

      #悲しいのでAC
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      • 外注先から派遣されてきたプログラマのスキルシートが粉飾で、
        基礎的なことすら知らなくて大変なことになった。

        というケースもありませんか?
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        • by Anonymous Coward on 2004年05月26日 23時52分 (#556471)
          そもそもスキルシートをまったく信用しなければ
          問題は発生しません。
          使えない奴らの集まりだという前提で。
          どうせスキルシートにいい事書いてたって使える奴は
          働かせれば分かりますし、できない奴はできないだけです。
          むしろスキルシートにあまり書いてない人物のほうが
          できる奴だったりしませんか?

          # そして有象無象の輩ということで外注費用も安く・・・
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        • 仕事では、こちらが期待する技術力を持ったプログラマと
          ゆーモノには今まで1人しか出会ったことがありません……。

          # 大学んときのクラブとか技術系MLとか2chとかにあれだけ
          # ごろごろ転がっているのに何でだ。
          • 多分、あなた(の会社)が出す外注費では、その程度が限界なのですよ。倍くらい外注費を払えば、ごろごろ転がってたりするんじゃないですかね。

            ... という、技術とコストが正しく比例する世の中だといいなぁ。
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            • >技術とコストが正しく比例する世の中だといいなぁ。

              いやー、べつに価格破壊はなんぼ起きてくれても構いませんが…

              買うほうとしてなら当然です(笑)し、
              売るほうとしても飯とPCと参考書さえ買えるだけ給料くれれば、まあOKだし。

              問題は給料の多寡では「なく」、
              ただひたすら、DQNを排除できるかどうかなんですよね。
              排除(選別)できる手段であるならば、それが給料であろうとなかろうと、どうでもいいや。

              DQNは安ければ許せるってものじゃないでしょう。
              なにせ工数はマイナスなんですから、
              給料もマイナスにでもしない限り釣り合わない。
              で、
              給料マイナスは多分法律かなんかで禁じられてるが、
              工数マイナスは法の網が無いんだよね。

              一方で、まともなスキル(の人)は、
              果たして本当に、金を出せば買えるってものなんだろうか?という疑問が。
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              • まともなスキルの人を金で買えるかはともかく、
                低予算ならまともじゃない人が来るのは当然な気が。
                まともとは言いませんが、マシなスキルを持っているなら
                もう少し単価の高い仕事でも受けられますから、
                当然そっちに流れるでしょうし。
                低予算なら低予算にしか集まれないDQNが集まるのは
                当然のような気がします。
                そういう技術者の担当営業は得てしてDQNなので、
                半年後の新規契約よりも、抱えてるDQN技術者を
                現場に放り込むのを優先すると思いますが。
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          • # 大学んときのクラブとか技術系MLとか2chとかにあれだけ

            # ごろごろ転がっているのに何でだ。

            人が被ってるのに一票

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          • by Anonymous Coward on 2004年05月27日 15時15分 (#557050)
            # 大学んときのクラブとか技術系MLとか2chとかにあれだけ
            # ごろごろ転がっているのに何でだ。
            単価の問題は既に指摘されていますが、他に昔インターフェースか何かで見たのだが、優秀な人は相応の所に相応の給料で囲い込まれていたりしていることも少なくないので、外注市場にはあまり出てこないとか。
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          • 仕事では、こちらが期待する技術力を持ったプログラマと
            ゆーモノには今まで1人しか出会ったことがありません……。

             そーゆー技術力を持った人は単価が高いから雇われることはないですな。安物買いの銭失いとか安物は高物とかそういう言葉を知らないのだろう。
        • すいません、すいません、すいません。

          中小は教育の時間すらなく、スキルを蓄積する機会さえないのです。(といって置く)。

          #さすがにAC。
          #新しい現場に出したスキルシートは、そこまで嘘はついていない。
        • 最低30%ぐらいは割り引いて見ましょう。
          厳しく見るなら50%
          • by Anonymous Coward on 2004年05月27日 10時50分 (#556766)
            >最低30%ぐらいは割り引いて見ましょう。
            >厳しく見るなら50%
            てことはスキルシート書く側としては3割増し5割増しは当たり前の
            ようにやっとかないと自分よりDQNと比べられて落とされたりする
            ってことですかい?
            親コメント
        • スキルシートなんて飾りですよ。
          偉い人には(ry

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