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今だと、何でも禁止するよりは、そこそこの使い方をさせたほうが物事がスムーズになると思われます。
努力目標としてアバウトに対処してます（笑）。
ま、本当の意味で致命的なメールなんてのはそんなに無い訳で、余りに原則を押しつけると、 今度は折角の利便性が犠牲になるんで。
王道ではありますが、それこそ休みが無くなってしまいますので。
＃歴史的に、＃サービス残業＆休出の業務のほとんどはメール応対で事足りる。 ＃なら、自宅で暇見てやるから休ませろ ＃ってのが変更時の趣旨なんで。
>個人メールアドレスにとばされるのは困る..
そんなに困るのって沢山あるかな？ 大抵は単なる連絡だから（ま、障害クレームもそうだけど）大したもんでは無いのでは無いかと。
＃といいつつ転送不可のものもあるにはあるが、ほとんど転送可の個人用使っているようで。
はてさて、何が致命傷になるやら。
以前より休日に張りつけていたメンテ要員を半分以下に出来ているんで、毎年ウン千万の損害が出ない限りは黒字になります。
でもって、この手ので一番問題が出やすいのは、多分営業の見積。 が、内部見積が外に出た処で、少々キツイ値引きを迫られる程度で致命傷には程遠いんですよね。
＃つーか、メールで出し間違いは、実はＦＡＸの送信ミスより少なかったし。
所詮ネットワーキングでの作業なんて、全て安全より利便性を優先した結果ですから、無意味に危険視してもね。
＃で、これらは社内の「個人メール」について。 ＃だから社員間か他社担当との間用。 ＃他の物は当然別なんですけどね。
あ、はっきり書かなかったのが悪かったですね。 基本的にコレ等は個人メールです。だから根本的に連絡用。 休日の連絡なんてトラブルシューティングのネタの遣り取りだけなのでそれで十分。
社外秘のメールなんかはサーバからして別なんで、こちらには一切影響無し。
＃元々休日の電話応対は無理矢理の就業なんですから、少しでも良くなればＯＫ。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
電子メールならいいじゃん (スコア:2, 興味深い)
別にかまわない。
電話だとそうもういかないので困ったもんです。
ＴＰＯにあわせてON/OFF使いこなせばいいんだろうけど、
かけてくる相手はそんなことにはお構いなし。
電
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:0)
が、基本的に読むだけで、対応が必要でも必ず仕事にもどってからにしてます。
不在の時にやばい状況になっても心の準備ができるのがありが
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:0)
それって、情報漏えいじゃない...
就業規則を確認することをお勧めします。
＃この手の人って意識していないから、説得にこまるんですよね。
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:2, 興味深い)
その代わり（ってかついでに）、「部外に出てマズイものは暗号化する」ってのもセットで。
今だと、何でも禁止するよりは、そこそこの使い方をさせたほうが物事がスムーズになると思われます。
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:1)
着信転送だと、全送付元に対して徹底しないといけない訳ですが守られてますか？
うちじゃ絶対無理だとあきらめてます..
なので、社内メールアドレスは「社内のみ着信転送設定」できるように規制してあります。
無論社外への直接送信を規制する訳ではありません。
送信元が社内に出したつもりの物が社外にいっちゃったっていうのを防ぎたいだけですから
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:1)
送付元に何も知らせる必要は無いですよ :-)
「暗号化して送信」なスクリプト書いておいて
来たメールすべてをそのスクリプトに突っ込むよう.forwardに記述しておけばおっけー。
# ってそういう話じゃなくて？
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:1)
あぁそれなら可能ですねって、先ずはメールサーバーのスペックアップ考えないとっ
全員がやったらパワー不足で遅延しそうです
私だけならそれでもいいなぁ～(まてっ(笑
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:1)
>うちじゃ絶対無理だとあきらめてます..
努力目標としてアバウトに対処してます（笑）。
ま、本当の意味で致命的なメールなんてのはそんなに無い訳で、余りに原則を押しつけると、
今度は折角の利便性が犠牲になるんで。
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:1)
いややっぱりここは、「会社以外で仕事するなっ」と言う方のが王道かと
うちの場合は着信転送ではなくてWeb+SSLで閲覧は可能なんですけどね
個人メールアドレスにとばされるのは困る..
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:1, すばらしい洞察)
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:1)
王道ではありますが、それこそ休みが無くなってしまいますので。
＃歴史的に、
＃サービス残業＆休出の業務のほとんどはメール応対で事足りる。
＃なら、自宅で暇見てやるから休ませろ
＃ってのが変更時の趣旨なんで。
>個人メールアドレスにとばされるのは困る..
そんなに困るのって沢山あるかな？
大抵は単なる連絡だから（ま、障害クレームもそうだけど）大したもんでは無いのでは無いかと。
＃といいつつ転送不可のものもあるにはあるが、ほとんど転送可の個人用使っているようで。
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:1)
ん～これは使ってる人の差ですねぇ～
社外秘の文書も社内宛なら平気で添付して飛んでくるので...
(まぁ送信者は社内宛に投げたと思っているのだから当然)
会社によって事情は異なるのでしょうが、内容も送信者次第でコントロール出来ないのも着信転送の問題点です
全部転送先にとんじゃいますから
無論着信転送ではなく、送信者が社外のメールアドレスを記載して「社外に出す」と意識して出す物については規制してません
なので休日だからと言うことで、送信者が用件を意識して個人宛メールに送る事は禁止していません。
それで「社外秘」を送ってしまった結果問題がでればそれは送信者の責任ですから...
なのでフィルター叩き込んで全部暗号化 [srad.jp]すれば問題ないんですけどね
(処理能力という問題点はありますが(苦笑))
あと前記のとおり着信転送を規制する代わりに、Web+SSLで参照できる環境が有るのも規制しやすくしていますね
見られない訳ではないですから(無論必要最低限で全員ではないけど)
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:1)
はてさて、何が致命傷になるやら。
以前より休日に張りつけていたメンテ要員を半分以下に出来ているんで、毎年ウン千万の損害が出ない限りは黒字になります。
でもって、この手ので一番問題が出やすいのは、多分営業の見積。
が、内部見積が外に出た処で、少々キツイ値引きを迫られる程度で致命傷には程遠いんですよね。
＃つーか、メールで出し間違いは、実はＦＡＸの送信ミスより少なかったし。
所詮ネットワーキングでの作業なんて、全て安全より利便性を優先した結果ですから、無意味に危険視してもね。
＃で、これらは社内の「個人メール」について。
＃だから社員間か他社担当との間用。
＃他の物は当然別なんですけどね。
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:0)
自分でコメント連ねてきて理解してないのかよ（ｗ
>>>「部外に出てマズイものは暗号化する」
↓
>>徹底しないといけない訳ですが守られてますか？
↓
>努力目標としてアバウトに対処してます（笑）。
まあ、最後に笑がついてる時点で、「何が致命傷」なのかわかってないのもさ
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:1)
あ、はっきり書かなかったのが悪かったですね。
基本的にコレ等は個人メールです。だから根本的に連絡用。
休日の連絡なんてトラブルシューティングのネタの遣り取りだけなのでそれで十分。
社外秘のメールなんかはサーバからして別なんで、こちらには一切影響無し。
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:1)
あぁドメイン別で社外秘用があるんですね、それならまだ徹底はしやすいのかなぁ～
送信者が社外にでてる事を意識しやすい、錯誤しにくい物ならば危険性は下がりますね
それでも私には怖くて「社内ドメイン」を使ったメールサーバー全般を禁止にしちゃいますが(苦笑)
#あまりにも対象人数が多すぎて、徹底されていることを信用できないつぅのが本音
#この辺は会社によって事情が異なるんでしょうねぇ
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:0)
就業時間外に「社用メールを確認するように」という強制的な就業規則によってある種の義務が課されるのってアリなんですか？
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:2, 参考になる)
休暇中の人間が他者からの都合に合わせた時間で応対するのではなく、自分の都合に合わせて対応できる分、ずっと楽になると。
＃元々休日の電話応対は無理矢理の就業なんですから、少しでも良くなればＯＫ。
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:2, 参考になる)
また、業務命令により自宅待機の場合も（規定等に特段の定めがない場合は）勤務時間扱いにするよう教わりました。
といっても残業代はない会社なのですが。
Re:電子メールならいいじゃん (スコア:1, 参考になる)
たぶん、本当です。
うちはメールサーバのログの提出を求められ、
残業の届けが出てない時は、勤務時間外にメールを送らないように
という通達が出ました。
＃指導に対応する方向が違う気もするが……
じゃぁそれに見合う費用ももらってますか？ (スコア:0)
ッてことは、それの情報を受け取るにかかる費用の一部は会社が出してますか？（ＩＳＰ接続費用とか、待機勤務に対する費用とか）
・・・・・・・・まぁ だす会社無いと思う。