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ぼくは問い合わせをするときは、氏名も学部も学科名も名乗ります、そしてフィルターに掛かって迷惑メールフォルダにいく場合もあると思うのできちんとフォルダーの中も確認していました。
一概にフリーメールが悪いというのはどうかと思います。氏名
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
おねがいですから (スコア:1, 興味深い)
フリーメールで人事と連絡取るなんて印象とても悪くなるから。
# 就職担当なんでAC
Re:おねがいですから (スコア:2, 参考になる)
ぼくは問い合わせをするときは、氏名も学部も学科名も名乗ります、そしてフィルターに掛かって迷惑メールフォルダにいく場合もあると思うのできちんとフォルダーの中も確認していました。
一概にフリーメールが悪いというのはどうかと思います。氏名
Re:おねがいですから (スコア:0)
ではどうするのがよいですか? また、それはなぜ?
Re:おねがいですから (スコア:1, 興味深い)
>ではどうするのがよいですか? また、それはなぜ?
アルバイターで試用→暫く後に実技試験→合格なら契約社員→暫く後に実技試験→合格なら正社員
つまり面接の結果ではなく、実際の労働で正社員に成れるかどうか
判断する仕組みにする。
特に、アルバイターも居る会社の場合、
アルバイターと能力的に差がない(もしくはそれ以下)の人が
学歴が良いからといって新卒で正社員待遇で入ってくると、
非常に宜しくないし、アルバイターの士気
Re:おねがいですから (スコア:2, 参考になる)
> なわけです。
> 新卒を採用する=会社に余裕が有る
> ってところを見せたいわけですな。そして株主側も、
> 新卒採用してる会社は健康、って先入観がある。
世の中にはそんな会社もあるのかも知れないが、まっとうな上場企業とかならそんなことはない。
長期のスパンで見た上での会社の人員構成上、新卒の割合がある程度以上あることが望ましいことが多いし、なによりも中途で来た人はまた辞めるという危険性が高い。
業種にもよると思うが、新卒でも中途でも取ってすぐから使える(=利益を生み出す)と言うわけではなく、会社側からすれば投資となる期間もある。
また、どこかを辞めたといっても辞める事情はさまざまで、「実はそういう理由なら取らなかった」なんてケースもあったりする。
健康上の理由や精神上の問題なんかの場合でも、事前のチェックで引っかからなかったりすることもあるわけで、ハズレを引くよりハズレになっちゃうかもしれないが、育てた方がいいんじゃないか、という考え方が新卒が必要な用件の一つだったりする。
だから、全部中途とか全部新卒じゃなくって、どこも取り混ぜて採用するんだよ。
あぁ、ただ、自社で研修費用や使えるようになるまでの人件費を負担できないような会社は新卒の採用をしていないところはあるけどね。
ただ、そういう会社は長期のスパンでの人員計画が考えられない(というか、長期よりも短期の資金計画が問題)ってところだろうから余裕がないとはいえるかもしれないが。
だからと言って新卒を採る=見栄なんてのはまっとうな会社ではありえない。
Re:おねがいですから (スコア:0, オフトピック)
>業種にもよると思うが、新卒でも中途でも取ってすぐから使える
>(=利益を生み出す)と言うわけではなく、会社側からすれば投資となる期間もある。
これってすごく終身雇用前提な考え方じゃないですかね。
ずーっと居てくれる。ずーっと辞めない。
それが前提じゃないと成り立たないですね。
Re:おねがいですから (スコア:1, 興味深い)
>ずーっと居てくれる。ずーっと辞めない。
>それが前提じゃないと成り立たないですね。
あたりまえではないでしょうか?
アメリカでも、ごく一部を除いて、新卒=即戦力なんて馬鹿な採用はしませんよ。
ファーストフードみたいな「マニュアル化可能な接客業」とか、個人の能力が即結果に結びつく金融業などは、終身雇用でなくてOKですが、
製造業などでは、ずーっと居てくれて、はじめて使えるようになるはずです(なるとはいいきれないからむずかしいのですが)。
馬鹿の一つ覚えで終身雇用が悪いとは思わないほうがいいですよ。