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仮眠時間も労働時間」記事へのコメント

  • by nak (5484) on 2002年02月28日 19時22分 (#67477) ホームページ 日記
    これ が、サーバー管理業務やマスターアップまじかのプログラマーとかにも適用されてほしいなぁ。と思ってる人は大勢いることでしょう。
     それ以前に、
    • 働いた時間だけ残業が付く
    • 労働基準法に従って働く
    ってあたりまえの事が、きちんと実現出来ている職場は、ソフトウェア業界にどの程度あるのだろうか?
    #個人的には、そんな事態は避けるようにしているが、皆無とは言えない、、、
    • Re:それ以前に (スコア:2, すばらしい洞察)

      by seldon (5637) on 2002年02月28日 19時45分 (#67486)
      • 働いた時間だけ残業が付く
      • 労働基準法に従って働く
      ってあたりまえの事が、きちんと実現出来ている職場は、ソフトウェア業界にどの程度あるのだろうか?
      で、そういう「あたりまえ」が実現してしまうと、 効率の悪い仕事しかできない人がたくさん給料をもらって、 効率良く仕事をこなす人は給料が少なくなる訳ですね:-)

      そういう事の実現を望むのであれば、その人の作業効率によって「単価」が下がる事も容認できるような社会にならなきゃダメでしょう。
      最悪、最低賃金まで下がるぐらいの覚悟がないと。
      実績で給与が決まるとなれば当然年齢によって賃金が上がるなどという事も無いし、 最低賃金すらも払えない程効率の悪い人は、さっさとクビにするしか無い訳で、終身雇用も(建前としても)無くなる。

      そういう社会をお望みでしょうか?

      親コメント
      • by naka64 (4590) on 2002年03月01日 0時06分 (#67534) 日記
        効率の悪い仕事しかできない人がたくさん給料をもらっ て、 効率良く仕事をこなす人は給料が少なくなる訳ですね
        自分とこは退勤管理がルーズであります、と公言しているのと一緒でないか、それ。
        効率のよい仕事の方法を教え、要らない残業をさせないことも管理職の仕事のうちと思うが。
        親コメント
        • >自分とこは退勤管理がルーズであります、と公言しているのと一緒でないか、それ。
          >効率のよい仕事の方法を教え、要らない残業をさせないことも管理職の仕事のうちと思うが。

          きっとその通りなんだと思う。
          つまり、これができない「管理職」がいっぱいいるから困っているワケだ。

          管理職の仕事は仕事しやすい環境を整備する事だけなんだと思うのだが、目的に反する評価基準に対して何ら考察する事もなしに仕事の邪魔をするくせに給料だけは高い「管理職」ならどこにでもいそうだし。
          # ええ、もちろん私の勤務先にもいますよ(怒)
          親コメント
      • これと同時に、
        • ノーペイノーワーク
        • 同一労働同一賃金
        も原則的適用がされれば、ちゃんと仕事をしているのに実入りが少ないって事は無くなるでしょ。
        もっと言えば、最低限の給料を出すにすら値しない人には「退場」していただく事がきちんとできれば、そういう問題は無い筈ですしね。
        もちろん社会的なセーフティネットが別に必要という議論はあるでしょうが....。
        親コメント
      • by Anonymous Coward

        で、そういう「あたりまえ」が実現してしまうと、 効率の悪い仕事しかできない人がたくさん給料をもらって、 効率良く仕事をこなす人は給料が少なくなる訳ですね:-)

        それをチェックするの

      • by Anonymous Coward
        >で、そういう「あたりまえ」が実現してしまうと、効率の悪い仕事しかできない人がたくさん給料をもらって、効率良く仕事をこなす人は給料が少なくなる訳ですね:-)

        でも、そこまで効率よく仕事できる方ならSOHOするっていう
        手もあるかも知れないです・・・。
        日本でSOHOが、どの程度成り立っているのかは知りませんが。
    • by Anonymous Coward


      • 働いた時間だけ残業が付く
      • 労働基準法に従って働く

      ってあたりまえの事が、きちんと実現出来ている職場は、ソフトウェア業界にどの程度あるのだろうか?

      現行の労基法だと、「情報処理システム

      • by naka64 (4590) on 2002年03月02日 7時34分 (#67906) 日記
        ここがまとまっていますか。
        労働基準法施行規則第24条の2の2関係 [mhlw.go.jp]が該当部分ですが、コンピュータ関係を抜粋すると
        1. 情報処理システム(電子計算機を使用して行う情報処理を目的として複数の要素が組み合わされた体系であつてプログラム の設計の基本となるものをいう。)の分析又は設計の業務
        2. 事業運営において情報処理システム(労働基準法施行規則第24条の2の2第2項第2号に規定する情報処理システムをいう。)を活用するための問題点の把握又はそれを活用するための方法に関する考案若しくは助言の業務(いわゆるシス テムコンサルタントの業務)
        3. ゲーム用ソフトウェアの創作の業務
        んで、そのうち 1. を詳しく見る(平成6年基発第1号「労働基準法の一部改正の施行について」)と、
        (i)ニーズの把握、ユーザーの業務分析等に基づいた最適な業務処理方法の決定及びその方法に適合する機種の選定、(ii)入出力設計、処理手順の設計等アプリケーション・システムの設計、機械構成の細部の決定、ソフトウェアの決定等、(iii)システム稼働後のシステムの評価、問題点の発見、その解決のための改善等の業務をいうものであること。プログラムの設計又は作成を行うプログラマーは含まれないものであること。
        となっています。確かに上流工程を想定しているんです。
        しかし、COBOLならその区分は正しかろうが、C/C++のコーディングの現状はファームウェア設計並みの自立性と突発性がついて回っているわけで、気苦労は絶えないわな…。
        (クラス/ライブラリ設計しっかりせぇよ、としかならないんですが、ええ。)
        親コメント

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