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これ が、サーバー管理業務やマスターアップまじかのプログラマーとかにも適用されてほしいなぁ。と思ってる人は大勢いることでしょう。
それ以前に、
働いた時間だけ残業が付く 労働基準法に従って働く ってあたりまえの事が、きちんと実現出来ている職場は、ソフトウェア業界にどの程度あるのだろうか?
ってあたりまえの事が、きちんと実現出来ている職場は、ソフトウェア業界にどの程度あるのだろうか?
で、そういう「あたりまえ」が実現してしまうと、 効率の悪い仕事しかできない人がたくさん給料をもらって、 効率良く仕事をこなす人は給料が少なくなる訳ですね:-)
そういう事の実現を望むのであれば、その人の作業効率によって「単価」が下が
効率の悪い仕事しかできない人がたくさん給料をもらっ て、 効率良く仕事をこなす人は給料が少なくなる訳ですね
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
それ以前に (スコア:1)
それ以前に、
Re:それ以前に (スコア:2, すばらしい洞察)
で、そういう「あたりまえ」が実現してしまうと、 効率の悪い仕事しかできない人がたくさん給料をもらって、 効率良く仕事をこなす人は給料が少なくなる訳ですね:-)
そういう事の実現を望むのであれば、その人の作業効率によって「単価」が下が
Re:それ以前に (スコア:1)
効率のよい仕事の方法を教え、要らない残業をさせないことも管理職の仕事のうちと思うが。
Re:それ以前に (スコア:1)
>効率のよい仕事の方法を教え、要らない残業をさせないことも管理職の仕事のうちと思うが。
きっとその通りなんだと思う。
つまり、これができない「管理職」がいっぱいいるから困っているワケだ。
管理職の仕事は仕事しやすい環境を整備する事だけなんだと思うのだが、目的に反する評価基準に対して何ら考察する事もなしに仕事の邪魔をするくせに給料だけは高い「管理職」ならどこにでもいそうだし。
# ええ、もちろん私の勤務先にもいますよ(怒)