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青色LED訴訟が発明対価8億4000万で和解成立」記事へのコメント

  • Asahi.comからなんですが、(01/11 13:42)
    「日本は大企業を重んじ、個人の権利を全く無視した国家であったのが証明されたと思う」
    「これからは講演等を通じ、理系を目指す人にはぜひ、実力が収入に反映される米国
    • 捨てぜりふ? (スコア:3, すばらしい洞察)

      by Anonymous Coward
      とんでもない。
      研究開発に携わっている人間の、今の、正直な気持ちですよ。
      優秀な技術者/研究者ならばなおさらでしょう。

      これだけの発明がたった6億?馬鹿こくな。
      じゃあ、一体、どれだけの成果を挙げれば、日本で"成功した"と言えるだけの報酬を得ることが出来るのだ。

      8億がどれ程大したことのない金額なのか、他のスレッドにあったけれど、野球選手の年俸と比
      • by Anonymous Coward
        望んで米国式に流出する方はしょうがないですけど、
        結果が出なければ(出そうに無ければ)すぐ首切られる
        とか、社会保険制度とか、成功報酬の他の待遇面なども
        よくよく考えられて、渡米なさってくださいね>若い研究職志願の方
        • Re:捨てぜりふ? (スコア:1, すばらしい洞察)

          by Anonymous Coward
          他のレスでも、
          >「成果が出なくてもぬくぬくとお給料もらって好きなことしていられる研究開発の世界は」の間違いだよね?
          とか抜かしていたバカも居たわけだが。

          本当に、日本の研究開発の現場をちゃんと分っていて発言しているのだろうか。

          今、博士課程出て、パーマネントの職に就
          • Re:捨てぜりふ? (スコア:1, すばらしい洞察)

            by Anonymous Coward
            いいんじゃない?博士なんて馬鹿馬鹿しいって事で日本の博士が減るだけの事。やってられないんだからやらない。その後日本の競争力が減るかもしれないがどうでもいいって事か、日本の競争力には何の影響も無いって論理なんでしょうね。

            日本では博士も技術者もあまり必要とされてないんだろうね。
            • by Anonymous Coward
              既に現場では影響が出てると思うけど?
              その数少ない技術者さえ満足に食っていけない現実がここにある.

              もし私に子供がいて「将来の夢が技術者」だと言われたら,
              「悪いことは言わないから技術者になるのは考え直せ.
              日本で技術者になっても,いいことな
              • >その数少ない技術者さえ満足に食っていけない現実がここにある.

                飯を食える環境を選択するのならば、対価を得られない方が良いんじゃないの?
                その方が安定するよ。
                当てれば沢山貰えるって事は、当てなきゃ少ししか貰えない。
                もし、日亜が他の研究開発費の負担で赤字だったとしたら、中村氏が貰った金額分、日亜の開発者のボーナスがカットされるんじゃ?
                中村の様に、儲けれる技術を開発するチャン
              • by Anonymous Coward

                飯を食える環境を選択するのならば、対価を得られない方が良いんじゃないの?
                その方が安定するよ。
                当てれば沢山貰えるって事は、当てなきゃ少ししか貰えない。
                もし、日亜が他の研究開発費の負担で赤字だったとしたら、中村氏が貰った金額分、日亜の開発者のボーナスがカットされるんじゃ?
                中村の様に、儲けれる技術を開発するチャンスが与えられているのだから、と理由付けられるし。

                対価を口実にボーナスがカットされる可能性はあるが、その対価が無いからと言って安定する保証

              • by Anonymous Coward on 2005年01月13日 17時31分 (#678561)
                > #今の日本の企業って、日本的考え方をベースに経営者に都合のいい部分だけアメリカなど#海外の考えを取り入れてるからおかしくなってるんだよね・・・。

                優秀な人を優遇するためには、大多数を占めるごく普通の従業員の待遇を落とさなければなりませんが、それが出来ないのが問題なのでしょう。皆に分け与えられる総量が変わるわけでは無いので、どこかを増やした分、どこかを減らす必要があります。日本では普通の変哲も無い普通なだけの従業員の待遇が非常に良過ぎるのだと思いますが、それを変えたくても反対する声のほうが大多数なのでは?

                親コメント
              • by Anonymous Coward
                > 優秀な人を優遇するためには、大多数を占めるごく普通の従業員の待遇を落とさなければなりません


                >皆に分け与えられる総量が変わるわけでは無い

                今回の話では、その前提は虚妄に基づくデタラメですな。

                「優秀な人によって 得られた利益を 優秀な人にちゃんと分け前として配分する」であって、「皆に分け与えられる総量」が 増える場合の話。
                分け与えられる総量が増えているのに、以前のままに抑えようというのが日亜や トヨタの奥田などの経営者側がやろうとしていること。

                > 日本では普通の変哲も無い普通なだけの従業員の待遇が非常に良過ぎる

                これも

皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー

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