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辞めたときにたくさんもらってるからもらえない
なんか誤解があるような。 まず、退職手当で失業手当を補完するという制度が存在する理由は、「雇用保険を払っていないから」であって、「退職手当を民間より多く貰っているから」ではない。 それに、「公務員は民間
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
重すぎる。 (スコア:2, すばらしい洞察)
故意に何か悪いことしてもなかなかこれほどの処分にはならないのに、過失でこの処分は行き過ぎと感じるね。
スケープゴートにされている感じだね。
Re:重すぎる。 (スコア:2, 興味深い)
「Winnyを入れて何をしていたのか」まで考慮すれば免職が当然。
停職は「重大な過失または故意の情報漏洩」レベルで、以前の処分である訓告は
「軽い過失の情報漏洩」レベル(パソコンを片付けるのをうっかり忘れて盗まれたなど)。
でも、公務員の「停職」という処分が、民間のそれと比較して結果的にかなり重いんだという意見には半分ぐらい同意する。
他でもコメントがあるけど、
Re:重すぎる。 (スコア:1, 参考になる)
ま、雇用保険かけてないやくざな会社もいっぱいありますけど。
Re:重すぎる。 (スコア:0)
1年程度で辞めたりして退職手当の方が少なかったりすると、
雇用保険は払ってないけど失業手当との差額が支給されます。
大抵の場合は、辞めたとき
Re:重すぎる。 (スコア:0)
なんか誤解があるような。
まず、退職手当で失業手当を補完するという制度が存在する理由は、「雇用保険を払っていないから」であって、「退職手当を民間より多く貰っているから」ではない。
それに、「公務員は民間
Re:重すぎる。 (スコア:1, 興味深い)
>「退職手当を民間より多く貰っているから」ではない。
では、なぜ「雇用保険を払っていない」にも関わらず退職手当のほうが少なければ「失業手当がもらえる」のですか?
そもそも、失業手当に相当する額を一括でもらってる(しかもよほどの短期間の就業でない限り、退職手当のうちの失業手当相当分>>失業手当)のであって、
表面上の文言だけ取り繕っても仕方ないでしょ。
退職即天下りしても失業手当相当分は貰いっぱなしなところは圧倒的に有利ですしね。
>一般の公務員には関係のない話
工作員ですか?
ほとんどの一般公務員はいわゆる闇退職金もらってるでしょうに(w
Re:重すぎる。 (スコア:0)
退職時特別昇給 [google.com]のことですかね。
こちらではもう廃止されたので何とも…
#一応中の人なのでAC
Re:重すぎる。 (スコア:0)
前のコメントに書いたのは、正確にはヤミ退職金 [google.com]とカタカナで書くらしい。