「ドクター取得後の就職にはどんな支援が必要？」記事へのコメント

根本的な勘違い

[Anonymous Coward]

企業は使える人材であれば何時でも欲しいんですよ。
但し「ドクター取得者なりの処遇」を与えられる枠なんかは元々そんなには無い。
結果として「ドクター取得者なりの処遇」を求めると職が不足するのは当たり前。
大抵の企業では直接収益に関連しない少数の研究部門を大多数の他部門で支えている訳ですから。
つまりは「ドクター取得者なりの処遇」の為には更に多数の人間が必要になる訳で、その為には会社規模自体を大きくするしか無い。
その事を考えないでオーバードクターのみをどうこうしようって言ってもどうにもならないのではないでしょうか？

それとも障碍者保護と同様にドクターも保護します？
かといって、研究開発部門ってのは製造販売部門のキャパシティに依って必要規模は決まってますからその辺りも単純には行かないでしょうし。